數(shù)字經濟背景下的自主創(chuàng)新，已經不再是簡單的軟件國產替代，不僅僅是把ERP、CRM等軟件換成國內的，而是要以新的思路、新的應用將數(shù)智化與信創(chuàng)化相結合，形成中國企業(yè)真正的價值替代。
為了滿足 ……
2022-05-06
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國有企業(yè)構筑堅實的PaaS平臺，加速數(shù)智化轉型
國有企業(yè)內部控制體系的構建探析
內部控制結構即國有企業(yè)所編訂的管理程序和政策，包括控制環(huán)境、會計系統(tǒng)和控制系統(tǒng)等，能在一定程度上為有效完成業(yè)務活動和維護國有資產安全完整提供保障。企業(yè)在制定自身的發(fā)展規(guī)劃之后隨即要確立內部控制目標 ……
2022-05-05
如何有效發(fā)揮國有企業(yè)集團總部功能
這一輪深化國資國企改革，對集團總部提出了一些具體的改革要求。比如總部去機關化、總部精簡，以及國發(fā)〔2018〕23號文提出總部的七個功能定位（即戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設、資源配置、資本運營、財務監(jiān)管、風險 ……
2022-05-05
國企要打造具有企業(yè)家精神的職業(yè)經理人制度
“火車跑得快，全靠車頭帶”，任何一個企業(yè)要想獲得成功，都必須有能帶領企業(yè)“打仗”的領導人才。
對國有企業(yè)來說，要想更好地適應市場經濟和市場競爭的環(huán)境，建立一套適合的國企領導人員管理機制是 ……
2022-04-29
國有企業(yè)三項制度改革17項任務清單
深化企業(yè)內部三項制度改革，是深化國資國企業(yè)改革的迫切需要，是增強企業(yè)活力和提高市場競爭力的重要措施，是充分調動企業(yè)干部職工積極性和創(chuàng)新力的重要途徑。堅持市場化改革方向，以增強企業(yè)活力和競爭力為目標 ……
2022-04-29
國有企業(yè)制度的重要內容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展，事關國有企業(yè)職工切身利益，事關收入分配合理有序。
工資總額管理方式這 ……
2022-04-29
國企“三重一大”事項該如何怎么決策
有人經常說，國有企業(yè)“三重一大”事項必須由黨委會研究決定，以此理由導致董事會形同虛設，總經理辦公會嚴重弱化。實質上，國有企業(yè)“三重一大”事項由集體研究決定，而這個“集體”是指黨委會、董事會、總經理 ……
2022-04-29
國有企業(yè)思政建設新途徑探析
作為建筑施工企業(yè)，在實現(xiàn)“人民日益增長的美好生活需要”進程中，擔負著更為通暢便捷的路網建設、更為舒適美麗的宜居住所等民生責任。施工企業(yè)的黨組織，要義不容辭地以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領 ……
2022-04-29
國有企業(yè)如何構建風險、內控、合規(guī)一體化管理體系？（二）
在《國有企業(yè)如何構建風險、內控、合規(guī)一體化管理體系？（一）——“四個統(tǒng)一”的管理機制》一文中，我們提出國有企業(yè)構建“風險、內控、合規(guī)一體化管理體系”應建立“四個統(tǒng)一”的管理機制和“一個核心”的運行 ……
2022-04-29
國有企業(yè)如何構建風險、內控、合規(guī)一體化管理體系？（一）
國有企業(yè)作為我國經濟社會發(fā)展的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，增強企業(yè)的抗風險能力尤顯重要。近年來為進一步提升國有企業(yè)防范化解重大風險能力，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，國務院國資委將建立健全“以風險管理為導向 ……
2022-04-29
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵研究院
打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局 ……
2022-04-29
民營企業(yè)怎么參與到國企混改中去？
怎樣可以在國有資本參加民企改革創(chuàng)新層面邁開關鍵腳步，讓有條件和戰(zhàn)斗力的國企參加到企業(yè)改革創(chuàng)新當中，協(xié)助企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，在資源分配、國家扶持政策、維護保養(yǎng)市場公平公正、提升經營環(huán)境等層面，也必須頒布更 ……
2022-04-28
淺談地方投融資行業(yè)國企改革要點
達爾文的“進化論”指出不管生物還是組織，都有其自身演化的客觀規(guī)律。本文從進化論視角對地方投融資行業(yè)國企改革的發(fā)展邏輯加以探討。
1、國企改革歷史之路
任何改革必然要遵循歷史邏輯 ……
2022-04-28
國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的影響
一直以來，加強思想政治工作都是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，怎樣才能在新形勢下突破國有企業(yè)的思想政治工作進展，探索國有企業(yè)思想政治工作的新方法是一項艱巨的任務。將國有企業(yè)文化作為契機，積極打造企業(yè)的文化氛圍，進 ……
2022-04-27
我國國有企業(yè)管理會計應用的實踐經驗總結
為了推進與全面深化改革相適應的管理會計體系建設，財政部在2014年10月27日頒布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，提出了理論、指引、人才、信息化加咨詢服務“4+1”的管理會計有機發(fā)展 ……
2022-04-27
國有企業(yè)紀檢監(jiān)察與合規(guī)內控之融合性探究
當前我國正處于新的歷史發(fā)展階段，面臨的國內國際環(huán)境日益復雜，改革開放也步入“深水區(qū)”。作為中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”和“排頭兵”，國有企業(yè)必須加大改革力度，堅持做到“把握新發(fā)展階段，貫徹新發(fā) ……
2022-04-26
對國有企業(yè)開展私募股權投資的幾點建議
我國邁步進入高質量發(fā)展階段，經濟發(fā)展方式由勞動和資本密集型驅動轉向商業(yè)模式和技術創(chuàng)新驅動。國有企業(yè)從依賴債務融資促進業(yè)務增長轉向利用私募股權投資重塑產業(yè)格局、發(fā)展新興產業(yè)。國有企業(yè)參與私募股權投資 ……
2022-04-26
國有企業(yè)數(shù)智化轉型需發(fā)揮監(jiān)督與管控“一盤棋”效應
在科技的進步和經濟全球化的背景下，國有企業(yè)的發(fā)展也面臨日趨激烈的競爭壓力。逐步推進的國企改革，將承擔著培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的責任。如何做到國有資本保值增值？如何放大國有資本功能？如何提 ……
2022-04-26
國有企業(yè)基層黨組織書記角色意識提升的實現(xiàn)途徑
組織國企黨支部書記專題培訓。
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢、光榮傳統(tǒng)、力量所在。國有企業(yè)的基層黨組織是加強黨對國有企業(yè)全面領導的基礎細胞 ……
2022-04-26
推行任期制和契約化管理 打破國有企業(yè)經理層職務“鐵交椅”
4月19日，作為市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)，市產投集團舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，集團董事長與4名市委管理的經理層成員簽訂“兩書一協(xié)議”，成為梧州市第一家在市管干部層面推行任期制和契約化 ……
2022-04-25
網安備51019002001697號