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深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國資國企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng),以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗(yàn)(以下簡稱“綜改試驗(yàn)”)為重要抓手,深化多級聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新改革舉措,不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài),強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……
2024-10-16
央國企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素,也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級,當(dāng)下,人力資源管理扮演了十分重要的角色,其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 ……
2024-10-14
央國企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(財(cái)經(jīng)分析)
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素,也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級,當(dāng)下,人力資源管理扮演了十分重要的角色,其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 ……
2024-10-11
國有企業(yè)薪酬還能怎么改?
分配制度改革源遠(yuǎn)流長 中國國有企業(yè)改革啟動(dòng)可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年,北京市率先提出優(yōu)化勞動(dòng)組合的概念,包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度(鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅)的改革。“三項(xiàng)制 ……
2024-09-18
央國企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確!數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱,其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日,國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署,明確規(guī)劃出中央企業(yè) ……
2024-08-16
奮戰(zhàn)“930”!中央企業(yè)沖刺薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)“三全”目標(biāo)
2023年6月,《國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案(2023-2025年)》發(fā)布,標(biāo)志著新一輪國企改革正式啟動(dòng),市場化經(jīng)營機(jī)制改革縱深推進(jìn),在收入分配領(lǐng)域,明確提出“更廣更深落實(shí)三項(xiàng)制度改革,健全更加 ……
2024-08-15
國企工資總額實(shí)戰(zhàn)指南 收藏了
工資總額基數(shù)“糾偏” 國企工資總額管理一般包括定員法、目標(biāo)責(zé)任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式,業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式,其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中,多 ……
2024-08-02
中央再提深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,透露什么信號?
近日,《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》(下稱《決定》)發(fā)布。 其中,《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼補(bǔ)貼等 ……
2024-07-31
青島西海岸新區(qū):聚焦國企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
為進(jìn)一步加強(qiáng)對青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理,規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)工資分配秩序,按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求,近日,西海岸新區(qū)人社局會(huì)同該區(qū)國資 ……
2024-07-30
事關(guān)國企負(fù)責(zé)人收入!中央再提深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,透露什么信號?
7月21日,《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》(下稱《決定》)發(fā)布。 其中,《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
中共中央:深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
7月21日電,《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提到,完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系,提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在 ……
2024-07-22
山東國企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”, 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
功能使命性改革見真招 改革只有進(jìn)行時(shí),沒有完成時(shí)。 山東是國資國企大省,在上一輪國企改革三年行動(dòng)中,山東國有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評估中 ……
2024-06-21
深化國企改革 湖南省國資委這場會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
4月10日,為期三天的湖南省國資委系統(tǒng)宣傳思想工作會(huì)議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在韶山舉行。省國資委黨委委員、副主任張翔出席會(huì)議。 2023年,湖南國資國企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面 ……
2024-04-15
消除勞務(wù)派遣薪酬差異,國企改革再出發(fā),能否實(shí)現(xiàn)同工同酬愿景?
一、改革背景 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和國有企業(yè)改革的不斷深化,傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。 一方面,舊的薪酬體系對員工的激勵(lì)作用有限,難以調(diào)動(dòng)員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬元
近日,珠海市國資委官網(wǎng)披露了2022年珠海市國資委所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額信息。其中,珠海華發(fā)集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬元,橫琴金融投資集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬 ……
2024-03-11
嘉峪關(guān)市國企改革三年行動(dòng)圓滿收官
全省評估連續(xù)兩次獲得A級第一名 日前,記者從相關(guān)部門獲悉,去年以來,我市按照省委、省政府決策部署,扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動(dòng),完成138項(xiàng)改革任務(wù),在全省國企改革三年行動(dòng)市州評估中連續(xù)兩次 ……
2024-03-05
沈陽全市國有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開
堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)國資國企改革為譜寫中國式現(xiàn)代化沈陽新篇章提供重要支撐 2月27日,全市國有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國有企業(yè)薪酬分配政策指引關(guān)鍵要點(diǎn)
近年來,國家相關(guān)部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件,2023年5月,人社部印發(fā)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》(以下簡稱“指引”),結(jié)合國有企業(yè)深化改革的實(shí)際,從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分 ……
2024-02-21
山東能源實(shí)現(xiàn)人力資源“市場化”,二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍
1月29日,新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上獲悉,在提升公司治理水平方面,山東能源實(shí)施嚴(yán)格績效考核,二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍,累計(jì)對22家企業(yè)實(shí)施中長期激勵(lì)。 發(fā)布會(huì)上,山 ……
2024-02-02
國資委:今年國資國企考核將穩(wěn)步提升勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重
財(cái)聯(lián)社1月30日電,記者從國資委獲悉,2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求,推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富?;A(chǔ),堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng),有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用,充分激發(fā)廣大 ……
2024-01-31


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