摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當(dāng)前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機制改革要點，最后分析了如何確定工資總額決定機制。

一、工資總額定義

工資總額是指企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

二、新一輪工資總額決定機制改革要點

（一）工資總額決定機制

以“一適應(yīng)，兩掛鉤”為目標(biāo)，即工資總額與勞動力市場基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤?？傮w來說，效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個環(huán)節(jié)決定工資總額，更強調(diào)在追求質(zhì)量發(fā)展的前提下實現(xiàn) ……