經(jīng)營層對(duì)第三人責(zé)任（以下簡(jiǎn)稱為“董事對(duì)第三人責(zé)任”），是本次公司法修訂過程中的熱點(diǎn)問題。尤其是，在《公司法》第1條明確了公司法立法目的之弘揚(yáng)企業(yè)家精神的前提下，相關(guān)規(guī)范不僅沒有為董事履職增設(shè)容錯(cuò)機(jī)制，反而增設(shè)了董事對(duì)第三人的個(gè)人責(zé)任，提升了董事的履職風(fēng)險(xiǎn)。正如公司法修訂解讀中所示，強(qiáng)化控股股東、實(shí)際控制人和董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員責(zé)任的措施之一是，規(guī)定董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)存在故意或者重大過失，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可以看出，增設(shè)董事對(duì)第三人責(zé)任制度的初衷是，強(qiáng)責(zé)任導(dǎo)向提升董事履職的質(zhì)量，以確保公司利益最大化。然而，董事對(duì)第三人責(zé)任制度的適用過程中，需要與既有債權(quán)人保護(hù)制度形成體系銜接，因此制度本身能否真正實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)責(zé)任”功能，還需法解釋學(xué)的支持。

第一，從制度背后 ……