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融資性貿(mào)易、“空轉(zhuǎn)”“走單”業(yè)務(wù)的舞弊風(fēng)險識別與審計應(yīng)對
推動國有企業(yè)改革創(chuàng)新的路徑探討
著力推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展理論與實踐創(chuàng)新
國務(wù)院常務(wù)會議解讀:優(yōu)化政策打通堵點 內(nèi)外貿(mào)一體化迎利好
主題發(fā)言:新形勢下國有資產(chǎn)盤活的契機與路徑
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主題發(fā)言:新形勢下國有資產(chǎn)盤活的契機與路徑
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條 [ 共 79 頁 當(dāng)前第 55 頁 ]
國有資產(chǎn)評估程序包括哪些步驟?
國有資產(chǎn)評估,是指國有資產(chǎn)評估機構(gòu)根據(jù)國家政策和特定目的,遵循一定的原則和法定程序,采用科學(xué)的方法,對國有資產(chǎn)現(xiàn)時價格進行評定和估算。那么國有資產(chǎn)評估程序包括哪些步驟呢? 根據(jù)《國有資產(chǎn) ……
2022-06-01
相互借鑒:社會企業(yè)機理與國有企業(yè)改革
前言 如果將營利性經(jīng)濟企業(yè)視為自利或兼利性企業(yè),那么,社會企業(yè)就是一種復(fù)合機制企業(yè)。營利性經(jīng)濟企業(yè)盡管也負有社會責(zé)任,具有兼顧利益相關(guān)者關(guān)切的義務(wù),承擔(dān)一定的社會責(zé)任義務(wù),但至少是在企業(yè) ……
2022-05-31
透析兼并重組中的國有企業(yè)文化融合問題
企業(yè)文化可以在企業(yè)重組過程中起到凝聚人心、推動發(fā)展的強大合力。一種價值觀念一旦被成功地應(yīng)用到企業(yè)重組的過程中,就會使人產(chǎn)生“理應(yīng)如此”的感覺,不自覺地按這種價值觀念要求行事。如果違反這種價值觀念, ……
2022-05-31
在國企,當(dāng)你迷茫無助的時候,請做到這3點
一、在國企,不論何時,都要做到的3件事情:1、不斷投資自己的身體。身體好,才是真的好。有了健康的身體,才有精力去干活。人到中年,最怕的不是沒錢,而是沒有好身體。作為一家之主,身體出了問題,就意味著 ……
2022-05-30
基于監(jiān)察審計的國有企業(yè)內(nèi)部控制實現(xiàn)
引言 隨著我國社會的發(fā)展和經(jīng)濟實力的不斷提升,傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理體系已經(jīng)不再適用。隨著現(xiàn)代化管理內(nèi)容的不斷完善,內(nèi)部控制已經(jīng)被納入企業(yè)重點管理內(nèi)容當(dāng)中,但大部分企業(yè)還停留在表面工作上,沒 ……
2022-05-30
關(guān)于國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理的問題及對策
引言 固有資產(chǎn)的管理也是國有企業(yè)中的一項重要管理內(nèi)容,包含了多個部門的管理工作,需要有多個部門共同配合來開展固有資產(chǎn)管理工作。不管是從管理設(shè)備的選擇上還是管理人員的挑選上都是關(guān)鍵之處,固 ……
2022-05-27
國有企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理
引言 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱,但是,目前我國部分國有企業(yè)仍然存在一定的問題,如利益分配不均、資本結(jié)構(gòu)不合理等,這些問題會給企業(yè)帶來一定的財務(wù)風(fēng)險。在外部諸多不利因素的影響下,國有資本的 ……
2022-05-27
新晉管理者需要做的六件要事解析
新晉管理者是個特殊的群體:一方面他還沉浸在升職加薪的喜悅中,另外一方面他也會對充滿未知的管理之路感到憂心忡忡。 何以解憂,這個時候杜康沒有用。管理者要掌握六個要點幫助自己度過這段“試用期 ……
2022-05-27
保險機構(gòu)關(guān)聯(lián)交易存在的問題與監(jiān)管難點
編者按 近年來,關(guān)聯(lián)交易一直是保險監(jiān)管的重中之重,就在近期,銀保監(jiān)會又開始著手開展2022年銀行保險機構(gòu)股權(quán)和關(guān)聯(lián)交易專項整治工作。 這背后的原因不難理解:高風(fēng)險保險機構(gòu)問題主 ……
2022-05-27
FESCO:打造深化國企改革人才解決方案
近日,主題為“激發(fā)人才創(chuàng)新活力,凝集企業(yè)發(fā)展動能”的國有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇在線上舉辦,圍繞國有企業(yè)人才機制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新等內(nèi)容,眾多行業(yè)專家與國企高管進行了深度分享交流。 隨著國企 ……
2022-05-26
國有企業(yè)薪酬怎么改:平均主義大鍋飯能打破嗎?
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點,不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套,不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說,國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系,促進國有 ……
2022-05-26
國有企業(yè)基于財務(wù)共享中心的財務(wù)管控
引言 財務(wù)管控在企業(yè)的健康、長久發(fā)展中意義重大,良好的財務(wù)管理可以提高企業(yè)的經(jīng)營效益,因此企業(yè)在發(fā)展中需要深入研究,以此針對性的制定一種科學(xué)、有效的用于規(guī)范財務(wù)管理人員工作的制度,以此保 ……
2022-05-26
股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司治理結(jié)構(gòu)有哪些影響?
公司發(fā)展需要公司不斷對外融資,公司融資導(dǎo)致股權(quán)分散,股權(quán)分散導(dǎo)致內(nèi)部人控制,內(nèi)部人控制又進一步凸顯公司治理的重要性。 因此,公司治理最初的任務(wù)就是圍繞著控制和監(jiān)督經(jīng)理人員等“內(nèi)部人”的行 ……
2022-05-26
對標(biāo)世界一流,謀求“五個變革”提升國企效能
今年是國企改革三年行動的收官之年,總部位于廈門的中鐵二十二局三公司作為駐福建省大型建筑央企,三年來對標(biāo)世界一流企業(yè),找準(zhǔn)發(fā)展問題,瞄準(zhǔn)財務(wù)管理、科技創(chuàng)新、風(fēng)險管控、人才培養(yǎng)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面,謀求 ……
2022-05-26
深化對現(xiàn)代化進程中經(jīng)濟規(guī)律的認識
進入新發(fā)展階段,我國踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。不容忽視的是,當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局,特別是新冠肺炎疫情和烏克蘭危機導(dǎo)致風(fēng)險挑戰(zhàn)增多,我國經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性、不確定性上 ……
2022-05-25
以深化企業(yè)工資分配改革推進共同富裕
共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求,是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中,促進全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
激發(fā)人才活力凝集企業(yè)發(fā)展動能 FESCO賦能國企改革人效提升
5月21日,“國有企業(yè)人才發(fā)展創(chuàng)新論壇”舉辦,眾多行業(yè)大咖與國企高管共聚線上,圍繞國有企業(yè)人才機制改革、人才發(fā)展創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)、人才活力激發(fā)等內(nèi)容進行了深入分享交流。知名人力資源服務(wù)機構(gòu)北京外 ……
2022-05-24
通過工作實踐 談?wù)剬衅髽I(yè)巡視工作的思考與對策
XXX集中對**國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、**能源局、**工業(yè)局*個中央單位,以及**科技集團有限公司、**科工集團有限公司、**工業(yè)集團有限公司等**家中管企業(yè)組織開展常規(guī)巡視,反映了中央對國有企 ……
2022-05-24
國有企業(yè)基層黨組織黨建品牌創(chuàng)建也可引入“品牌”理念
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,也是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。 ……
2022-05-24
淺談國有企業(yè)的內(nèi)控管理和風(fēng)險防范
引言 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得勝利,必須建立完善有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險防范機制。國有企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱,能夠為社會發(fā)展提供動力,加強內(nèi)控管理,有利于加 ……
2022-05-24
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