近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。
泰山財(cái)經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過(guò)10億元，14家 ……
2024-01-15
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青島市屬國(guó)企人均年薪披露：青島國(guó)投最高，五家企業(yè)未超十萬(wàn)
國(guó)有企業(yè)工資總額管控過(guò)程監(jiān)督解析
國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過(guò)程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類（商業(yè)類）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國(guó)企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場(chǎng)化
國(guó)有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級(jí)”、突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者詢問(wèn)了數(shù)位來(lái)自不同 ……
2024-01-09
考核來(lái)真的，國(guó)企也降薪 “鐵飯碗”好像沒(méi)那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國(guó)企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來(lái)最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進(jìn)入某一線城市國(guó)企從事技術(shù)崗，此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門(mén)主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國(guó)資委最新披露“工資條”
近日，國(guó)資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場(chǎng)化薪酬分配“三個(gè)三”改革舉措 推動(dòng)婁底國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
國(guó)有企業(yè)薪酬改革，是國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來(lái)，婁底市國(guó)資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場(chǎng)化程度不高等突出問(wèn) ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國(guó)企的根
近年來(lái)，高管與員工收入差距的不斷擴(kuò)大，成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題。特別是在國(guó)有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會(huì)的不平等感，同時(shí)也正在撕裂國(guó)企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)，“五只攔路虎”怎么應(yīng)對(duì)？
隨著國(guó)企改革的持續(xù)深化，股權(quán)類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。
諸多擬實(shí)施股權(quán)類激勵(lì)的企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中遇到了一些具體問(wèn)題和具體困惑。筆者對(duì)部分典型性的問(wèn)題進(jìn)行了整理，根據(jù)實(shí)施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國(guó)有企業(yè)工資總額管控過(guò)程監(jiān)督解析
國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過(guò)程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類（商業(yè)類）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)， ……
2023-07-12
貴州多家國(guó)企披露負(fù)責(zé)人薪酬：茅臺(tái)集團(tuán)一把手，2021年領(lǐng)了多少？
2023年4月-5月，貴州多家國(guó)企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。
貴州茅臺(tái)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)丁雄軍（任職時(shí)間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報(bào)酬35.04萬(wàn)元，黨 ……
2023-05-26
國(guó)企高管為什么不能拿高薪？
長(zhǎng)期以來(lái)，人民一直發(fā)出這樣的疑問(wèn)：國(guó)企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國(guó)企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬(wàn) ……
2023-05-16
國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效改革的兩個(gè)維度
薪酬績(jī)效改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的干部職工都很重要。國(guó)有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績(jī)效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)有活力，員工有動(dòng)力，這樣的薪酬績(jī)效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投 ……
2023-05-10
國(guó)有企業(yè)工資總額管理落地過(guò)程中的問(wèn)題和建議
從1985年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》開(kāi)始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡(jiǎn)稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國(guó)有企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績(jī)效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整， ……
2023-04-17
中國(guó)待遇“最好”的十大國(guó)企
1、國(guó)家電網(wǎng)
世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運(yùn)營(yíng)商
移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國(guó)有的商業(yè)銀行
……
2023-04-17
四川19家省屬國(guó)企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過(guò)20萬(wàn)元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國(guó)企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開(kāi)發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長(zhǎng)回應(yīng)“減薪”：會(huì)按主管機(jī)構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績(jī)說(shuō) ……
2023-04-03
新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國(guó)有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國(guó)有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國(guó)有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
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