國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。

近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了，特別是公司的管理層和行政崗位。

陽光時代律師事務所合伙人朱昌明長期為央國企提供相關改革咨詢服務，在他看來，國企薪資上的變動主要來源于工資總額管理趨嚴?！巴庖蚴墙?jīng)濟大環(huán)境的影響，內(nèi)因是改革驅(qū)動。舉例來看，過往末等指標調(diào)整和不勝任退出的考核，都是量化考核的重點，有具體的考核指標要求，這也是內(nèi)因所在”，朱昌明說。

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和 ……