：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會(huì)并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)要求：一是提高思想認(rèn)識(shí)， ……
2022-09-15
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景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會(huì)
河南省國資委引進(jìn)人才新政，引進(jìn)博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺(tái)引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛?cè)螄译娋W(wǎng)董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴(kuò)大會(huì)議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述 ……
2022-09-14
調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對(duì)經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
前言
在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調(diào)整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔(dān)任
9月11日，衡陽市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會(huì)議并宣布省委關(guān)于衡陽市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔(dān)任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時(shí)，國有企業(yè)員工薪資水平也相對(duì)平均，工資議價(jià)能力對(duì)國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動(dòng)力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越 ……
2022-09-13
提升財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)實(shí)施素質(zhì)，強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)實(shí)施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對(duì)這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這 ……
2022-09-13
國企真的好嗎？10年國企人總結(jié)的15條特點(diǎn)，熬下去才是硬道理
擠破頭想進(jìn)國企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來的真實(shí)感受。
1.熬人，真特么熬人。
剛進(jìn)國企的時(shí)候就總聽人說，國企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來，深切地體會(huì)到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈爾濱市國資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%
黑龍江日?qǐng)?bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對(duì)市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲(chǔ)備不足等不利形勢(shì)，哈市國資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化 ……
2022-09-08
11戶中央企業(yè)18名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免
中國煤炭地質(zhì)總局
賈春曲任中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長職務(wù)，退休；免去王海寧的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務(wù)，退休。
新興際華集團(tuán)有 ……
2022-09-07
河南出臺(tái)全國首個(gè)省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章
近日，河南《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺(tái)。據(jù)悉，這是全國首個(gè)省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī) ……
2022-09-07
國有企業(yè)基層青年干部培訓(xùn)思路研究
干部隊(duì)伍作為國有企業(yè)的中堅(jiān)，理所當(dāng)然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是事關(guān)國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊(duì)伍可持續(xù)建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。青年干部是業(yè)務(wù)和管理工作的骨干，有一定的文化知識(shí) ……
2022-09-06
國企薪資再低，也有這四大優(yōu)勢(shì)，薪資穩(wěn)定，福利待遇好
最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，都是主動(dòng)跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國企上班，普通人還沒有門路能進(jìn)去；大 ……
2022-09-06
權(quán)力下放是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，卻是國企體質(zhì)做大的障礙！
“上面說給我調(diào)的國企機(jī)關(guān)，給我升個(gè)正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？”
國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時(shí)間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下 ……
2022-09-06
錯(cuò)覺，是很多國企人常犯的毛病！
很多人都對(duì)國企上班有兩種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：一、覺得自己好好干活就應(yīng)該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應(yīng)該得到提拔。
事實(shí)上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊 ……
2022-09-06
如何有效激勵(lì)企業(yè)職工干部
增強(qiáng)國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強(qiáng)國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積 ……
2022-09-05
國有企業(yè)與其他企業(yè)間的競爭，說到底是“人之間的競爭”
前言
國有企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對(duì)于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià) ……
2022-09-02
以人力資源管理變革為契機(jī)促進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
隨著國企改革“1+N”各項(xiàng)政策的深入推進(jìn)，國企改革三年行動(dòng)也取得了一系列重大進(jìn)展和重要成果。國有企業(yè)作為獨(dú)立的市場主體，通過各項(xiàng)改革舉措與市場經(jīng)濟(jì)深入融合，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實(shí)力 ……
2022-09-02
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