近日，河南省國資委出臺引進人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。

詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。

“坐享”讓人涌起一種“他憑什么”的憤怒，“可以給予”則溫和得多。不過，拋開博士值不值得“中層副職以上待遇”，可能很少人去想，“中層副職以上待遇”究竟是什么待遇。

這個詞帶有一定的行政色彩。過去計劃經(jīng)濟體制下，國企干部職工的待遇和收入與崗位級別緊密相關(guān)。改革開放后，國企進行市場化改革，重業(yè)績、重貢獻的導向下，“鐵飯碗”“鐵工資”被打破，待遇與崗位級別逐漸脫鉤。

此背景下，“中層副職以上待遇”的表述意味著，這種脫鉤似乎還不夠徹底。未 ……