前言
在國有企業(yè)日常運(yùn)行生產(chǎn)過程中，企業(yè)文化和思想政治工作應(yīng)相互融合與合作。國有企業(yè)要想快速穩(wěn)步發(fā)展，就要以企業(yè)文化為內(nèi)核開展思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)以及個(gè)人的思想教育，激活企業(yè)內(nèi)部輕松 ……
2023-01-03
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充分調(diào)動(dòng)員工積極性，讓企業(yè)迸發(fā)出生機(jī)和活力
能礦集團(tuán)舉辦國有企業(yè)管理素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)會(huì)
12月30日上午，集團(tuán)公司邀請(qǐng)中國人民大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院特聘專家李綱教授舉辦“國有企業(yè)管理素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)會(huì)”。集團(tuán)公司本部全體干部職工和權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)同志通過線上方式參加。
培訓(xùn)中， ……
2023-01-03
國有企業(yè)黨委書記列第一，這是積極的“正信號(hào)”
不知道讀者們是否留意到，現(xiàn)在國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的任命，在職務(wù)上將黨委書記排第一，董事長排第二（一般為兼任），即“任命某某同志為某企業(yè)集團(tuán)黨委書記、董事長”。有人擔(dān)心這樣會(huì)造成黨政不分、內(nèi)耗增多，其實(shí)這 ……
2023-01-03
為員工提供良性競爭的企業(yè)環(huán)境氛圍 協(xié)調(diào)處理個(gè)體與組織的關(guān)聯(lián)
前言
通過借鑒行政組織管理制度、滲透約束與溝通理論、引入組織與個(gè)人理論、運(yùn)用行政績效評(píng)估理論，基于行政管理理論指導(dǎo)具體的經(jīng)濟(jì)管理行為，貫徹落實(shí)全面預(yù)算分級(jí)管理模式，深化企業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)， ……
2022-12-30
國有企業(yè)干部管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，掌握著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。國有企業(yè)的健康發(fā)展關(guān)乎我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方向，因此加強(qiáng)國有企業(yè)干部的管理水平具有重要的實(shí)踐意義，可以通過提高國有企業(yè)干部的管理能力， ……
2022-12-29
弘揚(yáng)企業(yè)家精神：國企老總憑什么拿高薪，他們算企業(yè)家嗎？
弘揚(yáng)企業(yè)家精神已經(jīng)成為國企改革的一個(gè)熱門話題。接下來的課程，我們要探討一下，什么是企業(yè)家，他們與資本家有什么異同？企業(yè)家精神到底是什么，實(shí)踐中如何“弘揚(yáng)”它？另外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員算不算企業(yè)家？
……
2022-12-29
一把手叫你做不是你分管的工作，怎么辦
作為副職來講，服從是第一天職，經(jīng)常干一些不是自己分內(nèi)的工作，早都習(xí)以為常了。領(lǐng)導(dǎo)都是圖輕省，怎么方便怎么來，他才不在乎是誰干了誰的工作。作為副職來講，就不要太計(jì)較。能干的工作要干，不能干的工作想方 ……
2022-12-27
單位快退休人員要繼續(xù)上班嗎，退居二線有政策依據(jù)嗎
我國的老齡化，已經(jīng)體現(xiàn)在各行各業(yè)，也體現(xiàn)在城市、鄉(xiāng)村各個(gè)地區(qū)。就連北京這次疫情這么嚴(yán)重，最后專家歸結(jié)的原因，也是因?yàn)槔淆g化嚴(yán)重才導(dǎo)致的。專家還說，北京因?yàn)獒t(yī)療條件好，老年人壽命長，如果是在農(nóng)村，可 ……
2022-12-27
肖文偉已任湖南省國資委黨委副書記、主任
湖南省國資委官網(wǎng)“機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)”一欄最新信息顯示，肖文偉已任湖南省國資委黨委副書記、主任。
據(jù)公開簡歷，肖文偉生于1968年8月，曾任漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、湖南華菱管線股份有限公司漣 ……
2022-12-26
人力資源目標(biāo)管理：人作為有思考能力的動(dòng)物，行為的目的性是其表征之一
目標(biāo)給人的行動(dòng)明確方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通過對(duì)目標(biāo)的不斷評(píng)估，產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。人作為一個(gè)個(gè)體，是需要目標(biāo)導(dǎo)引的。當(dāng)然作為一個(gè)組織，更需要一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)引 ……
2022-12-26
國有企業(yè)醫(yī)院通過母體企業(yè)審批引進(jìn)人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
前言
國有企業(yè)醫(yī)院在人才引進(jìn)方面存在明顯的乏力現(xiàn)象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經(jīng)出現(xiàn)了人才流失的問題。在國有企業(yè)醫(yī)院沒有改制前，醫(yī)院引進(jìn)人才需要通過母體企業(yè)審批，所引進(jìn)人才的數(shù)量也會(huì)一定程度 ……
2022-12-26
中國石油集團(tuán)總部與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束
近日，為期兩年的集團(tuán)公司總部部門與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束。為深入貫徹習(xí)近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署要求，支持大慶油田“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田 ……
2022-12-23
安徽省國資委主任李中、廣東省國資委主任劉勝，兩地國資委主任履新
據(jù)安徽省委組織部消息，日前省委決定：李中同志任宣城市委書記。
李中簡歷
李中，男，漢族，1968年10月出生，安徽肥東人，1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1992年7月參加工作， ……
2022-12-21
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升國有企業(yè)績效管理人員的管理水平
隨著市場競爭的日趨激烈，國有企業(yè)的發(fā)展也遇到了前所未有的壓力。國有企業(yè)的管理水平直接關(guān)系到其市場競爭力，科學(xué)的績效管理主要有業(yè)績目標(biāo)制定、業(yè)績目標(biāo)調(diào)整、業(yè)績目標(biāo)完成評(píng)估以及評(píng)比獎(jiǎng)懲幾個(gè)環(huán)節(jié)，依照這 ……
2022-12-21
中組部劃定公務(wù)員范圍：八類人員屬于公務(wù)員，其它都不是
對(duì)于中國人來說成為公務(wù)員是很多家庭畢生的夢(mèng)想。在傳統(tǒng)的思維里面，公務(wù)員的名聲就已經(jīng)超過了所有工作，哪怕一個(gè)月能掙十幾萬都沒有一個(gè)月幾千元的編制優(yōu)秀。大家對(duì)于鐵飯碗的在意是超出意料的，不過并不是所有 ……
2022-12-20
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告
一、工作落實(shí)情況
1、突出抓好政治建設(shè)。協(xié)助黨委加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨組織把方向、管大局、保落實(shí)核心作用充分發(fā)揮。健全議事決策機(jī)制，修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則。加強(qiáng)理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)各 ……
2022-12-19
體制內(nèi)有哪些單位是黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的？
在體制內(nèi)除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況。為什么這些單位要黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)？
一、黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)基本概念
黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義 ……
2022-12-19
請(qǐng)注意，董事會(huì)里不要做“兩種人”
想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對(duì)什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個(gè)崗位和自己聯(lián)系起來。
老師又問，“那你不想成為什么樣的人？”
這個(gè)問題必須想一想，我的頭腦里 ……
2022-12-17
中國三大國有企業(yè)的工資最高？第一名果然名不虛傳，很多人都想近
國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企越來越不吃香了。
現(xiàn)在想要進(jìn)國企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國企而努力。
那么在中國有哪些工 ……
2022-12-17
人事管理 有效改善績效管理流程的10大策略
2022年很快就結(jié)束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫滿好評(píng)的員工評(píng)估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時(shí)，經(jīng)理 ……
2022-12-16
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