一、在國企，干部能上能下，是大趨勢。

但能上的人，大概率是有背景跟有關(guān)系的，能下的人，更多的是沒有關(guān)系、沒有背景的，也可能是得罪領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)以光明正大的理由弄下來的。

這一點小編在國企近20年，真心見識得多了。

下面的對策，永遠比你想得到的多，而且會通過陽謀的形式去使用，去借題發(fā)揮。

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，子女基本也開始到了當(dāng)打之年，也到了可以接班的年紀(jì)。

如果領(lǐng)導(dǎo)的子女本身就有能力，在干部年輕化的趨勢下，是很容易借助干部能上能下的東風(fēng)，順勢登上中層管理者崗位，甚至破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

倘若你單純的以為你可以在干部能上能下的背景下，憑借能力，實現(xiàn)底層員工到中層管理者以上的跳躍，那真是大錯特錯。

當(dāng)你以為沒有競爭者的時候，其實領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在物色你的接班人 ……