社會的發(fā)展本質(zhì)上是少數(shù)人和多數(shù)人之間的斗爭！

最近，注意到一個消息，就是關(guān)于國有企業(yè)將要推行的所謂“末位淘汰”制度。

9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會上表示：

到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的“退出”。

一石激起千層浪，很多人認(rèn)為此舉打破了國有企業(yè)鐵飯碗、大鍋飯，也有人認(rèn)為早就應(yīng)該這么做，眾說紛紜。

每個國企似乎都有這樣一群人，卡點上下班，對于工作能推就推、能躲就躲；對同事的工作配合度不高，“叫不動”、“指揮不動”；愛甩鍋、無擔(dān)當(dāng)、無進(jìn)取心，日子能 ……