有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有人情世故。中國自古以來就是到處談論感情的地方，個人的生活工作中到處遇到各種講“情”不講“理”時候，這種氛圍在國企單位體現(xiàn)的淋漓盡致，可以說每時每刻都潛藏著“情” ……
2023-03-02
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國企的復雜工作“情調”
企業(yè)人力資源管理中，勞動定員管理存在的問題
不勞動定員作為人力資源管理中的重點工作，做好勞動定員管理對于企業(yè)管理有著很大的促進作用。
然而，現(xiàn)在有很多公司在人力資源管理工作中，開展勞動定員管理時，缺乏完善的管理組織與部門，不能及時 ……
2023-03-01
7000多家央企和國企開始春招，看到“門檻”后，很多大學生無奈了
近幾年，大學生數量越來越多，但企業(yè)招聘崗位有限，這就導致大學生就業(yè)壓力增大，如果大學生不是很優(yōu)秀的話，畢業(yè)后很難找到令自己滿意的工作。
很多家長都希望孩子畢業(yè)后能夠進入央企或者國企，成為 ……
2023-03-01
未來5年事業(yè)單位改革四個變化，編制越來越難
隨著大學生人數持續(xù)增多，也讓我國就業(yè)形勢極其不樂觀，學生想要順利找到一份穩(wěn)定的工作，已經成為非常困難的事。
大部分的學生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風險，即便能夠在畢業(yè)后順利的找到工作，但工作性 ……
2023-02-27
國企正式工和外包工的為啥有區(qū)別？
我是國企礦山的一名外包工，同樣為國企工作，為啥我待遇差這么多，同樣的工作，同樣服務于國企，為啥不能平等對待。
勞保用品。在外包，只有你第一天上班才會給你發(fā)勞保，也不是全部，一套工作服，一 ……
2023-02-24
國企辭職后檔案怎么處理？千萬不能放自己手里保管！
我們應該知道，當我們在國有企業(yè)這樣的制度中工作時，我們的檔案會存儲在企業(yè)中，所以我們離開后，檔案肯定會被轉移。但是，由于我們不知道如何正確保存我們的檔案，我們在尋找新的工作單位時很可能會出現(xiàn)檔案問 ……
2023-02-24
中央決定：周新民任中國商飛總經理
據中國商用飛機有限責任公司官網2月21日消息，2月20日，中國商用飛機有限責任公司召開領導班子（擴大）會議。受中央組織部領導委托，中央組織部有關干部局負責同志宣布了中央關于中國商用飛機有限責任公司 ……
2023-02-23
這些年輕干部，自以為是一頓飯，卻不知是一個局……
在會場播出的警示教育片中，落馬干部相繼出鏡懺悔：“入黨30多年，最后被開除了，這種感覺太難受了”“踩紅線的事千萬不能干，干了將來早晚要暴露”……會場外，全系統(tǒng)近2萬名黨員干部、監(jiān)察對象線上同步觀看 ……
2023-02-23
國企的職工收入那么低，他們?yōu)樯恫贿x擇跳槽？
最近，有個年輕的網友問了一個問題：很多二三線城市的國企員工，一個月的工資都在兩三千左右，為什么不辭職，去找一家高收入的民營企業(yè)呢？
一位剛加入中石化兩年的網友說：“在長輩們眼里，國企才是 ……
2023-02-23
正確看待年輕干部成長中的困惑
習近平總書記強調：“年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望?！碑斍?，在年輕干部的成長過程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問題，突出地表現(xiàn)為“五個困惑”。
一是在工作能力 ……
2023-02-23
集團人力資源管控的三個管控維度、三種管控類型與六大管控難題
在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個問題，就是人力資源管控是集團管控體系的一個組成部分，也是非常重要的一個組成部分。
所謂管控是集團公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團的總部來對它的子公司 ……
2023-02-22
集團人力資源的三大管控層級與五大管控維度
作為一家集團化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問題，無論從總部、二級集團還是三級公司來看，在同一家集團內部必然存在著在同一職能領域的不同的功能定位。各個層級通過功能定位實現(xiàn)職能的縱向分工，最終實現(xiàn) ……
2023-02-22
關于國企人力資源管理系統(tǒng)的使用與選型建議
根據騰訊研究院、騰訊云、國務院國資委干部教育培訓中心的調研顯示，當前國企數字化轉型總體呈穩(wěn)步推進態(tài)勢，央國企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營銷服務的角度入手開展數字化轉型，主要投入資源是應用軟件 ……
2023-02-20
勞動定員方案實施需要按照一定的步驟和程序，合理開展
如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長遠發(fā)展而服務，已經成為企業(yè)管理的重點問題。
在這其中，企業(yè)必須始終堅持以勞動定員管理制度作為人力資源管理的核心問題，從勞動定員出發(fā)，去建立完 ……
2023-02-20
985碩士生感慨：國企和私企的差距可不是一星半點
我覺得現(xiàn)在的大學生應該知道就業(yè)的重要性。作為應屆生，他們可能會選擇進入公務員隊伍和機關，但隨著時代的發(fā)展，他們的工作機會會越來越多，所以很多人都把目光放在了國有企業(yè)。
國有企業(yè)是國家的， ……
2023-02-20
職稱在國企還有用嗎？重要嗎？
不少人認為職稱對于體制內人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術人員非常有用，對于體制外特別是企業(yè)人員來說用處不大，其實是有一定的誤區(qū)的。
客觀地講，體制內事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外， ……
2023-02-20
天津南開區(qū)公開選聘區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經理人
招募英才、面向全國！新春伊始，天津市南開區(qū)求賢若渴，再出大手筆，拿出7個職位共計年薪超300萬元，廣募企業(yè)精英。
日前，南開區(qū)委組織部、區(qū)國資委聯(lián)合發(fā)布《面向全國公開選聘區(qū)管國有企業(yè)職業(yè) ……
2023-02-17
企業(yè)要認識到職工培訓是長期的投入，要不斷完善企業(yè)職工的培訓
企業(yè)職工培訓是一個長期投資的過程，更是企業(yè)在未來贏得市場的手段，企業(yè)必須從職工和企業(yè)的共同利益出發(fā)，彌補企業(yè)在某方面發(fā)展中的空白，也幫助職工成長，補足他們的短板，提升職工的技能，通過更多深度融合， ……
2023-02-16
充分提升國有企業(yè)人力資源管理的有效性，發(fā)揮績效考核的各項職能
我國國有企業(yè)在績效考核方面還存在一定的不足，但通過加強績效考核的各項制度建設、明確考核標準、提升考核內容與員工崗位的適配性、加強考核結果執(zhí)行情況的監(jiān)督和監(jiān)管等方式，可以充分提升國有企業(yè)人力資源管理 ……
2023-02-15
在國企退休，你會接受原公司的返聘嗎？
我老婆是從國企退休的，她退休好幾年了，至今仍對公司充滿留戀之情，她說公司有人情味。
員工在辦理退休手續(xù)時，領導都會征求員工的意見，問愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的話，會 ……
2023-02-15
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