職業(yè)經(jīng)理人制度是破解國有企業(yè)選人用人機制的關鍵一招，打造一支專業(yè)化、職業(yè)化、市場化和國際化的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，有利于激活經(jīng)營管理層活力，進一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力。

黨的十八大以來，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關政策密集出臺，央企和地方國企正在加快探索推行職業(yè)經(jīng)理人制度，成效初顯。我國國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，既要吸收西方職業(yè)經(jīng)理人制度兩權分離的優(yōu)點，又要結合我國國情，加強黨對國有企業(yè)的領導，沿著市場化方向拓展國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革的深度和廣度，逐步建立具有中國特色的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。

一、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的改革現(xiàn)狀與成效

（一）黨的十八大以來政策出臺呈現(xiàn)由緩到快的明顯轉(zhuǎn)變

以黨的十八大為主要 ……