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309 條 [ 共 16 頁(yè) 當(dāng)前第 8 頁(yè) ]
通過(guò)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績(jī)效水平
前言 集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略存在的風(fēng)險(xiǎn)并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過(guò)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績(jī)效管理水平。 ……
2022-12-26
國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革評(píng)估實(shí)施細(xì)則（含附件評(píng)估指標(biāo)說(shuō)明全文）
第一章總則 第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，按照國(guó)企改革三年行動(dòng)方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革（以下簡(jiǎn)稱三項(xiàng)制度改革），加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，持續(xù) ……
2022-12-23
國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國(guó)資央企努力在碳達(dá)峰行動(dòng)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動(dòng)”進(jìn)展》一文，文中指出：強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效實(shí)施以及運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)
一、優(yōu)化預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果 在明確企業(yè)預(yù)算績(jī)效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績(jī)效活動(dòng)展開(kāi)的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績(jī)效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門(mén)需遵照預(yù)算批復(fù)績(jī)效目標(biāo)展開(kāi)管理活動(dòng)，通過(guò)績(jī)效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績(jī)效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)力度 績(jī)效評(píng)價(jià)主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績(jī)效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開(kāi)、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理的重視
績(jī)效管理工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一種企業(yè)的管理模式，通過(guò)有效的績(jī)效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績(jī)效考核的方式，保證績(jī)效考核結(jié)果的公平和公正
國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有不可取代的作用?？?jī)效管理制度的制定和績(jī)效管理工作的開(kāi)展直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，科學(xué)的績(jī)效管理方法可以提升國(guó)有企業(yè)的業(yè)績(jī)水平，促進(jìn)國(guó)有 ……
2022-12-19
制定完善的績(jī)效管理制度，促進(jìn)績(jī)效管理工作的有效開(kāi)展
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效管理的過(guò)程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證績(jī)效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)針對(duì)管理層級(jí)進(jìn)行層層分配，這樣每個(gè)部門(mén)都會(huì)有 ……
2022-12-19
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷加強(qiáng)建設(shè)工作
前言 我國(guó)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高，是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財(cái)政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院：以績(jī)效考核為抓手 推動(dòng)醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國(guó)家衛(wèi)生健康委委屬（管）三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院，山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國(guó)家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績(jī)效如何激勵(lì)CMI與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”？
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績(jī)效考核“面子”和等級(jí)評(píng)審醫(yī)院發(fā)展“路子”，醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”，績(jī)效管理如何激勵(lì)CMI提升與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”？ 醫(yī)院面對(duì)兩套“DRG”，一個(gè)是公立醫(yī)院績(jī)效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結(jié)及績(jī)效考核，抓住3個(gè)重點(diǎn)讓同事心服口服
2022年即將過(guò)去，年終總結(jié)及績(jī)效考核是每個(gè)員工跨不過(guò)去的坎，這是過(guò)去一年里每個(gè)人對(duì)我的自我總結(jié)，然而許多員工在意績(jī)效考核結(jié)果，若與自己預(yù)期落差太大，可能會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成負(fù)面影響。#如何看待公司的績(jī)效 ……
2022-12-15
山東省淄博高新區(qū)財(cái)政：“四個(gè)強(qiáng)化”做好國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)
為加強(qiáng)行政事業(yè)性國(guó)有資產(chǎn)管理與監(jiān)督，淄博高新區(qū)積極開(kāi)展國(guó)有資產(chǎn)管理績(jī)效評(píng)價(jià)工作，促進(jìn)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)科學(xué)配置、高效使用和規(guī)范處置，不斷提高資產(chǎn)管理效能。 一、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，提高管理水 ……
2022-12-14
雙碳引領(lǐng)ESG發(fā)展 賓暉：企業(yè)的碳管理能力會(huì)成為衡量ESG績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)
為了協(xié)助控排企業(yè)應(yīng)對(duì)碳定價(jià)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，上海環(huán)境能源交易所于去年11月發(fā)布了全球首個(gè)綜合性碳管理體系標(biāo)準(zhǔn)——EATNS碳管理體系。 在今日舉行的2022財(cái)聯(lián)社第三屆ESG企業(yè)高峰論壇 ……
2022-12-09
績(jī)效考核管理制度東西
第一章總則 第一條考核目的 1.1通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高員工的工作能力和工作績(jī)效，從而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。 1.2評(píng)估和 ……
2022-12-08
績(jī)效考核方案（試行）范本
一、總則 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序，了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系，有利于增強(qiáng)考核的效度和信度，提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。 ……
2022-12-08
薪酬管理與績(jī)效管理制度范本（2篇）
薪酬管理與績(jī)效管理制度1 一、總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員 ……
2022-12-07
員工薪酬管理制度范本（15篇）
員工薪酬管理制度篇1 一、總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。 二、目的 本著“以人為本”原 ……
2022-12-07
加強(qiáng)管理人員與員工之間的溝通，發(fā)揮出績(jī)效管理的作用
前言 強(qiáng)化地勘單位全面改革的內(nèi)源推動(dòng)力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動(dòng)地勘單位各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，需要對(duì)薪資分配體系進(jìn)行全面優(yōu)化，結(jié)合單位的實(shí)際情況與特點(diǎn)，以及 ……
2022-12-05
國(guó)企科技人才薪酬分配，如何做崗位價(jià)值評(píng)價(jià)？
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國(guó) ……
2022-12-02


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