為確保事情或工作順利開展，往往需要預(yù)先進行方案制定工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績效薪酬考核方案（通用8篇），僅供 ……
2023-01-16
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員工績效薪酬考核方案（通用8篇）
十二招提升員工績效（精選10篇）
十二招提升員工績效篇1
一、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用 ……
2023-01-16
如何看待公司的績效考核？
從戰(zhàn)略到目標，再到考核與激勵，這條主線是一個公司的動力傳導機制。這個機制中，隨著績效考核越來越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系： ……
2023-01-16
未提凈利潤增長目標，今年央企經(jīng)營目標出現(xiàn)三大變化
日前召開的中央企業(yè)負責人會議總結(jié)2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點工作。與往年經(jīng)營目標相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標，資產(chǎn)負債率的目標由“控”調(diào)整為“穩(wěn) ……
2023-01-11
國資委對三大運營商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國資委召開中央企業(yè)負責人會議，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議部署，傳達學習黨中央、國務(wù)院關(guān)于國資國企的重要指示精神，總結(jié)2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。
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2023-01-09
我國石化行業(yè)首個國際安全評級七級企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評級體系（ISRS）七級證書，成為我國石化行業(yè)首個國際安全評級達到七級的企業(yè)，邁入國際先進行列，將引領(lǐng)我國石化行業(yè)Q ……
2023-01-05
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理中的原則有哪些？
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理應(yīng)當遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國資預(yù)算績效管理制度，推動國資預(yù)算績效管理標準科學、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
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2023-01-04
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機制，完善現(xiàn)有績效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟增加值模式的優(yōu)勢與不足，引入平衡計分卡與經(jīng)濟增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進行分析和整合，提出更符合央企管理模 ……
2022-12-30
國有企業(yè)績效考核中強制分布的方法研究
績效考核中強制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績效評價等級及各評價等級特定的百分比來分布員工的績效等級結(jié)果。在國有企業(yè)的人力咨詢項目實踐中，績效考核中強制分布的方法是客戶非常關(guān)注并且也是和客戶探討比較多 ……
2022-12-30
通過內(nèi)部績效評價推動集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提升公司的績效水平
前言
集團內(nèi)部應(yīng)通過績效評價及時發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風險和漏洞，分析集團經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風險并適當作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過內(nèi)部績效評價推動集團戰(zhàn)略總目標的實現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 ……
2022-12-26
國有企業(yè)深化三項制度改革評估實施細則（含附件評估指標說明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動方案總體要求，進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革（以下簡稱三項制度改革），加快健全市場化經(jīng)營機制，持續(xù) ……
2022-12-23
國務(wù)院國資委對72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達峰行動中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達峰十大行動”進展》一文，文中指出：強化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強預(yù)算績效實施以及運用績效評價
一、優(yōu)化預(yù)算績效實施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動展開的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標展開管理活動，通過績效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評價力度
績效評價主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標使用合理、科學、可行的績效評價標準、方法、指標、流程對企業(yè)營運資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟性、安全性等方面進行公正、公開、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強對績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式，通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保障，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績效考核的方式，保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，對中國經(jīng)濟的增長有不可取代的作用?？冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展，科學的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平，促進國有 ……
2022-12-19
制定完善的績效管理制度，促進績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)，對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標，保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標針對管理層級進行層層分配，這樣每個部門都會有 ……
2022-12-19
制定科學合理的考核標準與獎懲機制，不斷加強建設(shè)工作
前言
我國財務(wù)管理水平的不斷提高，是一個國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會計制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強對自身內(nèi)部財務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學齊魯醫(yī)院：以績效考核為抓手 推動醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬（管）三級甲等綜合醫(yī)院，教育部直屬重點大學——山東大學的直屬附屬醫(yī)院，山東大學第一臨床學院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學的堅強領(lǐng)導下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績效如何激勵CMI與經(jīng)濟價值“雙提升”？
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績效考核“面子”和等級評審醫(yī)院發(fā)展“路子”，醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”，績效管理如何激勵CMI提升與經(jīng)濟價值“雙提升”？
醫(yī)院面對兩套“DRG”，一個是公立醫(yī)院績效 ……
2022-12-16
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