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首頁(yè)國(guó)資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國(guó)資委文件
百科頭條智庫(kù) 政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財(cái)稅 數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
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國(guó)企工資新指導(dǎo)線的市場(chǎng)化猜想
國(guó)企工資決定機(jī)制市場(chǎng)化改革加速落地,工資指導(dǎo)線成重要一環(huán)。6月4日,人社部副部長(zhǎng)邱小平在接受有關(guān)國(guó)企工資改革的專訪時(shí)透露,根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》)(以下簡(jiǎn)稱《意見》),人社部相關(guān)部門目前正抓緊研究制定完善工資指導(dǎo)線制度的意見、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法等改革配 ……
2018年06月05日
人社部:國(guó)企工資 既講效率又講公平
近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革。政策出臺(tái)背景是什么?相較以往,本次改革有哪些突出特點(diǎn)?對(duì)國(guó)企員工有何影響?針對(duì)相關(guān)熱點(diǎn)問題,記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平。 標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)工資分配制度體系基 ……
2018年06月05日
2018國(guó)企國(guó)有企業(yè)員工職工薪資調(diào)整上漲規(guī)定新消息
25日發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(簡(jiǎn)稱《意見》),一份影響著國(guó)企職員工資的文件正式面世。 所有國(guó)企職員工資都漲嗎? 《意見》明確,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的,當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。其中,當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn) ……
2018年06月04日
國(guó)企工資改革加快與市場(chǎng)接軌 強(qiáng)調(diào)分類管理
根據(jù)國(guó)務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(下稱《意見》),下一步國(guó)企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況,結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,合理確定年度工資總額。 為此,要 ……
2018年06月04日
三部委權(quán)威解讀國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法
為加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)國(guó)有科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,2016年2月26日,財(cái)政部、科技部、國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)了《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》(財(cái)資〔2016〕4號(hào),以下簡(jiǎn)稱《辦法》),自2016年3月1日起在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施。 ……
2018年06月01日
用好國(guó)企發(fā)展的“薪”動(dòng)力
長(zhǎng)期實(shí)施的國(guó)有企業(yè)薪酬制度在實(shí)踐中暴露出市場(chǎng)化分配程度不高、激勵(lì)作用發(fā)揮不夠等問題。此次改革直面問題,有的放矢,突出了國(guó)企工資分配的市場(chǎng)化方向。國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容 近日,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,推出多項(xiàng)改革舉措,以建立 ……
2018年06月01日
國(guó)企職工平均工資每年要定期向社會(huì)披露
今日(5月25日),國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,提出國(guó)企要根據(jù)性質(zhì)定位明確工資考核的重點(diǎn),同時(shí)要求國(guó)有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露。 此次改革提出按照國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目 ……
2018年06月01日
人社部副部長(zhǎng)邱小平解讀《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》
央廣網(wǎng)北京5月28日消息(記者何源)據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道,國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。近日,人社部副部長(zhǎng)邱小平對(duì)此進(jìn)行了解讀。 《意見》 ……
2018年05月30日
人社部:進(jìn)一步健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制
新華社北京5月28日電題:進(jìn)一步健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制——人社部副部長(zhǎng)解讀《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》 新華社記者葉昊鳴 國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革涉及國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。日前,國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制 ……
2018年05月30日
國(guó)務(wù)院印發(fā)意見 將進(jìn)一步健全國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制
北京5月29日消息(記者何源)據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道,國(guó)務(wù)院日前印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。此次國(guó)有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面?改革的亮點(diǎn)在哪里?人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人就此接受采訪。2018-5-29新聞和報(bào)紙摘要全文>>> 《意見》明確,改革國(guó) ……
2018年05月30日
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