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新華社北京5月28日電題：進(jìn)一步健全與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的國有企業(yè)工資決定機制——人社部副部長解讀《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》

新華社記者葉昊鳴

國有企業(yè)工資決定機制改革涉及國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。日前，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。此次國有企業(yè)改革的內(nèi)容主要包括哪些方面？改革的亮點在哪里？記者日前就有關(guān)問題采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。

四大內(nèi)容改革工資總額分配

國有企業(yè)工資決定機制改革，涉及面廣，政策性強。改革的目的在于增強國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國有資本做強做優(yōu)做大。

“《意見》的重點是國有企業(yè)工資總額分配。 …… ??