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目前大多數(shù)國企平臺的績效指標(biāo)單一，無法真實反映下屬企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，無法激勵具有管理經(jīng)營才能的經(jīng)營者，造成人才流失，嚴(yán)重影響國企平臺的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力。這需要集團(tuán)通過戰(zhàn)略規(guī)劃以及績效考核激勵機(jī)制等，理順與下屬子公司的關(guān)系；通過績效考核和激勵約束機(jī)制調(diào)動下屬企業(yè)經(jīng)營層的積極性，規(guī)范下屬企業(yè)管 ……

信網(wǎng)12月20日訊12月19日下午，青島市國資委黨委書記、主任王孝芝做客民生在線，圍繞“服務(wù)民生需求展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)”主題與網(wǎng)友在線交流。 王孝芝介紹，今年以來，市國資委聚焦群眾關(guān)切，推動我市國企積極履行社會責(zé)任，全方位保障和改善民生，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上夯實民生根基，在公共服務(wù)供給上提升民生 ……

為進(jìn)一步推動中央企業(yè)高度重視控股上市公司市場價值表現(xiàn)，規(guī)范有序開展市值管理工作，提升上市公司投資價值，切實維護(hù)投資者權(quán)益，以更有力的行動舉措促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，國務(wù)院國資委近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟饭簿艞l，主要包括以 ……

作為廣州一家國有創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，林偉一直面臨很大的業(yè)績考核壓力。 在傳統(tǒng)的考核方式下，一只創(chuàng)投新基金從設(shè)立當(dāng)年就開始進(jìn)行考核，如果當(dāng)年不賺錢就算虧損。在林偉看來，這種考核方式有值得商榷之處，因為基金不可能一成立就能把資金全投出去，投出去也不可能馬上就產(chǎn)生利潤。 經(jīng)過他一 ……

近年來，隨著ESG理念日漸得到政府主管部門、投資機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、上市公司等各界的認(rèn)可，各行各業(yè)不斷加強和改進(jìn)在節(jié)能減排、綠色發(fā)展、回報社會、規(guī)范管理等方面的ESG實踐。作為擁有重要市場地位和影響力的行業(yè)頭部企業(yè)、香港上市公司，華潤置地來持續(xù)探索ESG實踐，圍繞ESG議題，從組織、制度、信息披露、 ……

中國銀河證券研報表示，我國正探索中國特色估值體系，軍工央企仍有較大提升空間。首先，國企改革進(jìn)入深水區(qū)，央企提質(zhì)增效要求更甚，軍工央企經(jīng)營質(zhì)量穩(wěn)步提升；其次，軍工央企資產(chǎn)證券化率整體偏低，通過優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入/分拆，加快產(chǎn)業(yè)鏈整合及上市等形式來實現(xiàn)價值重估；再次，央企市值考核管理辦法全面推行，“一企一 ……

11月7日至8日，第七屆中國企業(yè)論壇在京舉行。論壇期間，國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》《中央企業(yè)海外環(huán)境社會及治理藍(lán)皮書》《中央企業(yè)上市公司環(huán)境社會及治理藍(lán)皮書》《國資國企社會責(zé)任藍(lán)皮書》等四份藍(lán)皮書。 其中，《中央企業(yè)上市公司環(huán)境社會及治理藍(lán)皮書》連續(xù)第四年編制發(fā)布。國 ……

據(jù)新華社北京11月12日電地方國企改革和監(jiān)管工作視頻會議12日召開，中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理張國清出席并講話。他強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，落實李強總理批示要求，按照黨中央、國務(wù)院決策部署，深化國資國企改革，提升國資監(jiān)管效能，扎實推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為以中國式現(xiàn)代化 ……

“最近一個業(yè)內(nèi)的朋友告訴我，他們剛收到檢查的通知，要求配合檢查內(nèi)部不合規(guī)的地方?！眳吻逅嬖V融中記者，“可以說，現(xiàn)在只要拿了國資錢的GP，都需要配合接受檢查?！? “近期，審計已經(jīng)開始巡視、被稅務(wù)稽查，聽說兄弟單位還被下達(dá)了警示函?！北本┠硣YLP員工張彤告訴融中記者。 融中了 ……

2024年9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形，不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動離職等替代業(yè)績考核不合格的 ……