一、背景和目的
近年國(guó)有企業(yè)分類(lèi)改革由概念轉(zhuǎn)向?qū)嵅?、由提議轉(zhuǎn)向部署，對(duì)中央及地方國(guó)有企業(yè)（尤其是競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)）分類(lèi)進(jìn)行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布的 ……
2023-01-20
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競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)有企業(yè)薪酬市場(chǎng)化改革案例解析
地方集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化薪酬試點(diǎn)改革指引
薪酬體系市場(chǎng)化改革是地方集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)推行落實(shí)國(guó)有企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的重要任務(wù)，更是充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高企業(yè)效率和效益，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)務(wù)單元發(fā)展活力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措 ……
2023-01-18
績(jī)效工資不是職務(wù)工資，很多國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位都弄錯(cuò)了
績(jī)效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實(shí)績(jī)的工資，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績(jī)效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實(shí)績(jī)。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績(jī)效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè) ……
2023-01-16
職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定三問(wèn)：誰(shuí)來(lái)定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，職業(yè)經(jīng)理人在人才市場(chǎng)上處于被爭(zhēng)奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場(chǎng)化。
同時(shí)，《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人操作指引》也明確提出職業(yè)經(jīng)理人的薪酬要“對(duì)標(biāo)外部市場(chǎng)”。
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2022-12-30
巴中市加快推進(jìn)市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我市出臺(tái)《市屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格遵循“三個(gè)不能變”的要求，對(duì)市屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
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2022-12-21
關(guān)于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來(lái)了
近日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》。
擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)，需要優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，扎實(shí)推動(dòng)共同富裕，厚植內(nèi)需發(fā)展?jié)摿?。為此，《綱要》提到，要構(gòu)建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和內(nèi)驅(qū)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學(xué)的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進(jìn)行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn) ……
2022-12-17
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊
薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標(biāo)，明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行的基本原則與綱要。
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應(yīng)該向員 ……
2022-12-17
科技創(chuàng)新再添助力，點(diǎn)評(píng)《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱(chēng)“《指引》”）?！吨敢诽岢?，科技人才薪酬制度體系包括崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定、績(jī)效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長(zhǎng)期激勵(lì) ……
2022-12-09
公司員工績(jī)效工資考核方案（6篇）
公司員工績(jī)效工資考核方案1
為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)〔20xx〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
強(qiáng)化管理精準(zhǔn)考核再出硬招 水發(fā)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降基薪緩年薪
12月1日，水發(fā)集團(tuán)出臺(tái)強(qiáng)化管理、精準(zhǔn)考核硬招，決定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降低基薪標(biāo)準(zhǔn)、緩發(fā)績(jī)效工資。
根據(jù)集團(tuán)黨委研究的意見(jiàn)，自2022年12月起，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部月度預(yù)發(fā)工資 ……
2022-12-06
蘭石集團(tuán)國(guó)有企業(yè)薪酬分配指引研究工作受到國(guó)家人社部借鑒
11月24日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司向蘭石集團(tuán)發(fā)來(lái)感謝信，稱(chēng)贊蘭石集團(tuán)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際和本企業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)，較好完成國(guó)企分配機(jī)制改革專(zhuān)題研究工作，按期提供了高質(zhì)量指引文件稿，為國(guó)家人力資源和 ……
2022-11-29
國(guó)企的行政級(jí)別和編制是怎么算的？
首先是央企，分三類(lèi)：
1，正部級(jí)
只有三家：中國(guó)鐵路集團(tuán)有限公司、中國(guó)中信集團(tuán)有限公司、中國(guó)投資有限公司。
2，副部級(jí)、正廳級(jí)
第一，國(guó)資委的管理體系
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2022-11-29
探索！工資總額預(yù)算周期制管理如何開(kāi)展？4個(gè)指南
但是，其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段，應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應(yīng)該如何開(kāi)展并落地。混改風(fēng)云公眾號(hào)出品
而今 ……
2022-11-23
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定
一、國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對(duì)標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域的市場(chǎng)薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績(jī)、同區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的 ……
2022-11-22
多年未漲的國(guó)企薪酬，如何通過(guò)改革去突破
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢(xún)項(xiàng)目超過(guò)200
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-18
國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人常見(jiàn)薪酬模式解析
2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年，標(biāo)志著國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，而企業(yè)負(fù)責(zé)人市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制的設(shè)計(jì)作為國(guó)企改革的重要一環(huán)，起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)軍人才的重要作用。
縱覽各省市 ……
2022-11-10
最高24.16萬(wàn)元/人 ！云南19家國(guó)企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前發(fā)布的“云南省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬(wàn)元/人，最高24.16萬(wàn)元/人。
與2 ……
2022-11-04
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業(yè)該何去何從？
引言
不管對(duì)于什么國(guó)家來(lái)說(shuō)，制造業(yè)都無(wú)比重要，甚至可以說(shuō)是中流砥柱的作用。
我國(guó)政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型，只不過(guò)還沒(méi)有取得太明顯的效果，目前占據(jù)主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6% ……
2022-10-28
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