不勞動(dòng)定員作為人力資源管理中的重點(diǎn)工作，做好勞動(dòng)定員管理對(duì)于企業(yè)管理有著很大的促進(jìn)作用。
然而，現(xiàn)在有很多公司在人力資源管理工作中，開展勞動(dòng)定員管理時(shí)，缺乏完善的管理組織與部門，不能及時(shí) ……
2023-03-01
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企業(yè)人力資源管理中，勞動(dòng)定員管理存在的問題
7000多家央企和國(guó)企開始春招，看到“門檻”后，很多大學(xué)生無(wú)奈了
近幾年，大學(xué)生數(shù)量越來(lái)越多，但企業(yè)招聘崗位有限，這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力增大，如果大學(xué)生不是很優(yōu)秀的話，畢業(yè)后很難找到令自己滿意的工作。
很多家長(zhǎng)都希望孩子畢業(yè)后能夠進(jìn)入央企或者國(guó)企，成為 ……
2023-03-01
未來(lái)5年事業(yè)單位改革四個(gè)變化，編制越來(lái)越難
隨著大學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多，也讓我國(guó)就業(yè)形勢(shì)極其不樂觀，學(xué)生想要順利找到一份穩(wěn)定的工作，已經(jīng)成為非常困難的事。
大部分的學(xué)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，即便能夠在畢業(yè)后順利的找到工作，但工作性 ……
2023-02-27
國(guó)企正式工和外包工的為啥有區(qū)別？
我是國(guó)企礦山的一名外包工，同樣為國(guó)企工作，為啥我待遇差這么多，同樣的工作，同樣服務(wù)于國(guó)企，為啥不能平等對(duì)待。
勞保用品。在外包，只有你第一天上班才會(huì)給你發(fā)勞保，也不是全部，一套工作服，一 ……
2023-02-24
國(guó)企辭職后檔案怎么處理？千萬(wàn)不能放自己手里保管！
我們應(yīng)該知道，當(dāng)我們?cè)趪?guó)有企業(yè)這樣的制度中工作時(shí)，我們的檔案會(huì)存儲(chǔ)在企業(yè)中，所以我們離開后，檔案肯定會(huì)被轉(zhuǎn)移。但是，由于我們不知道如何正確保存我們的檔案，我們?cè)趯ふ倚碌墓ぷ鲉挝粫r(shí)很可能會(huì)出現(xiàn)檔案問 ……
2023-02-24
中央決定：周新民任中國(guó)商飛總經(jīng)理
據(jù)中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司官網(wǎng)2月21日消息，2月20日，中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會(huì)議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司 ……
2023-02-23
這些年輕干部，自以為是一頓飯，卻不知是一個(gè)局……
在會(huì)場(chǎng)播出的警示教育片中，落馬干部相繼出鏡懺悔：“入黨30多年，最后被開除了，這種感覺太難受了”“踩紅線的事千萬(wàn)不能干，干了將來(lái)早晚要暴露”……會(huì)場(chǎng)外，全系統(tǒng)近2萬(wàn)名黨員干部、監(jiān)察對(duì)象線上同步觀看 ……
2023-02-23
國(guó)企的職工收入那么低，他們?yōu)樯恫贿x擇跳槽？
最近，有個(gè)年輕的網(wǎng)友問了一個(gè)問題：很多二三線城市的國(guó)企員工，一個(gè)月的工資都在兩三千左右，為什么不辭職，去找一家高收入的民營(yíng)企業(yè)呢？
一位剛加入中石化兩年的網(wǎng)友說：“在長(zhǎng)輩們眼里，國(guó)企才是 ……
2023-02-23
正確看待年輕干部成長(zhǎng)中的困惑
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望?！碑?dāng)前，在年輕干部的成長(zhǎng)過程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問題，突出地表現(xiàn)為“五個(gè)困惑”。
一是在工作能力 ……
2023-02-23
集團(tuán)人力資源管控的三個(gè)管控維度、三種管控類型與六大管控難題
在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個(gè)問題，就是人力資源管控是集團(tuán)管控體系的一個(gè)組成部分，也是非常重要的一個(gè)組成部分。
所謂管控是集團(tuán)公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團(tuán)的總部來(lái)對(duì)它的子公司 ……
2023-02-22
集團(tuán)人力資源的三大管控層級(jí)與五大管控維度
作為一家集團(tuán)化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問題，無(wú)論從總部、二級(jí)集團(tuán)還是三級(jí)公司來(lái)看，在同一家集團(tuán)內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個(gè)層級(jí)通過功能定位實(shí)現(xiàn)職能的縱向分工，最終實(shí)現(xiàn) ……
2023-02-22
關(guān)于國(guó)企人力資源管理系統(tǒng)的使用與選型建議
根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心的調(diào)研顯示，當(dāng)前國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進(jìn)態(tài)勢(shì)，央國(guó)企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營(yíng)銷服務(wù)的角度入手開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應(yīng)用軟件 ……
2023-02-20
勞動(dòng)定員方案實(shí)施需要按照一定的步驟和程序，合理開展
如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點(diǎn)問題。
在這其中，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以勞動(dòng)定員管理制度作為人力資源管理的核心問題，從勞動(dòng)定員出發(fā)，去建立完 ……
2023-02-20
985碩士生感慨：國(guó)企和私企的差距可不是一星半點(diǎn)
我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該知道就業(yè)的重要性。作為應(yīng)屆生，他們可能會(huì)選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和機(jī)關(guān)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，他們的工作機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越多，所以很多人都把目光放在了國(guó)有企業(yè)。
國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的， ……
2023-02-20
職稱在國(guó)企還有用嗎？重要嗎？
不少人認(rèn)為職稱對(duì)于體制內(nèi)人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員非常有用，對(duì)于體制外特別是企業(yè)人員來(lái)說用處不大，其實(shí)是有一定的誤區(qū)的。
客觀地講，體制內(nèi)事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外， ……
2023-02-20
天津南開區(qū)公開選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人
招募英才、面向全國(guó)！新春伊始，天津市南開區(qū)求賢若渴，再出大手筆，拿出7個(gè)職位共計(jì)年薪超300萬(wàn)元，廣募企業(yè)精英。
日前，南開區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委聯(lián)合發(fā)布《面向全國(guó)公開選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)職業(yè) ……
2023-02-17
企業(yè)要認(rèn)識(shí)到職工培訓(xùn)是長(zhǎng)期的投入，要不斷完善企業(yè)職工的培訓(xùn)
企業(yè)職工培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期投資的過程，更是企業(yè)在未來(lái)贏得市場(chǎng)的手段，企業(yè)必須從職工和企業(yè)的共同利益出發(fā)，彌補(bǔ)企業(yè)在某方面發(fā)展中的空白，也幫助職工成長(zhǎng)，補(bǔ)足他們的短板，提升職工的技能，通過更多深度融合， ……
2023-02-16
充分提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理的有效性，發(fā)揮績(jī)效考核的各項(xiàng)職能
我國(guó)國(guó)有企業(yè)在績(jī)效考核方面還存在一定的不足，但通過加強(qiáng)績(jī)效考核的各項(xiàng)制度建設(shè)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、提升考核內(nèi)容與員工崗位的適配性、加強(qiáng)考核結(jié)果執(zhí)行情況的監(jiān)督和監(jiān)管等方式，可以充分提升國(guó)有企業(yè)人力資源管理 ……
2023-02-15
在國(guó)企退休，你會(huì)接受原公司的返聘嗎？
我老婆是從國(guó)企退休的，她退休好幾年了，至今仍對(duì)公司充滿留戀之情，她說公司有人情味。
員工在辦理退休手續(xù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)征求員工的意見，問愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的話，會(huì) ……
2023-02-15
國(guó)企HR如此看簡(jiǎn)歷，大學(xué)生簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)這些問題，畢業(yè)生需記牢
大學(xué)，并不僅僅是知識(shí)的殿堂，也不僅僅是夢(mèng)想綻放的平臺(tái)，更多的是綜合能力的提升，只有能在大學(xué)階段有更多的積累，在進(jìn)入社會(huì)找工作時(shí)，才能減少各種摩擦。
在大學(xué)寶貴的4年時(shí)間中，提高個(gè)人的核心 ……
2023-02-13
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