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本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6%。 企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā) ……

一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn) 1、對標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。 職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的薪酬價(jià)位為參照。 同行業(yè)： 指的是企業(yè)的主要業(yè)務(wù)所屬的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)類型應(yīng)相同，根 ……

一、引言 隨著“交通強(qiáng)國”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，軌道交通投資建設(shè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期。如何實(shí)現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進(jìn)程對城市軌道交通不斷增長的需求，已成為業(yè)內(nèi)討論的熱點(diǎn)問題。隨著軌道交通企業(yè)的市場化轉(zhuǎn)型加快，企業(yè)兼具功能型和市場化的雙重屬 ……

導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值得探討的管理藝術(shù)。 薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達(dá)到以下效果 ……

如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對于這樣的一個(gè)問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說不出是哪些問題。因?yàn)樗麄冎雷鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來講，中高層管理干部獲得 ……

在國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵的分配制度”。但是，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)國有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……

大學(xué)生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學(xué)生沒有找到他們想要的工作。 對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進(jìn)入私營部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，所以他們又開始涌向單位。 公務(wù)員和職 ……

股權(quán)激勵的本質(zhì) 股權(quán)激勵是一種非常長效的激勵工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵工具，我們的時(shí)代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時(shí)代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時(shí)候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔(dān)心自己會吃虧，總感覺 ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會關(guān)注。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來。對此，當(dāng)前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑，也有對員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確 7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) ……

截至目前，除長城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報(bào)悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達(dá)2022年半年報(bào)顯示：在職人數(shù)13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……