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國(guó)資委:今年國(guó)資國(guó)企考核將穩(wěn)步提升勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重
財(cái)聯(lián)社1月30日電,記者從國(guó)資委獲悉,2024年國(guó)資國(guó)企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求,推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富?;A(chǔ),堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng),有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用,充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情,不斷增強(qiáng)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造能力,做大共同富裕“蛋糕”,讓央企發(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完 ……
2024年01月31日
青島市屬國(guó)企人均年薪披露:青島國(guó)投最高,五家企業(yè)未超十萬
近日,青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況,青島市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。
泰山財(cái)經(jīng)記者注意到,上述企業(yè)中,4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元,14家企業(yè)職工平均工資超10萬元,有企業(yè)平均年薪近30萬。
根據(jù)信息,此次披露包括青啤集團(tuán)、青島 ……
2024年01月15日
國(guó)有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國(guó)有企業(yè)工資總額管控,作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分,在三項(xiàng)制度改革過程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類(商業(yè)類)國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí),也扛著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重任,因此從某種程度上講,工資總額管控不僅僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……
2024年01月10日
專訪朱昌明:國(guó)企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場(chǎng)化
國(guó)有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索,經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級(jí)”、突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期,經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級(jí)的國(guó)央企員工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎(jiǎng)降低了,特別是公司的管理層和行政 ……
2024年01月09日
考核來真的,國(guó)企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年,在某一線城市國(guó)企工作的沈策,出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后,進(jìn)入某一線城市國(guó)企從事技術(shù)崗,此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門主管。2023年12月,沈策到手的工資滿打滿算剛過一萬元,對(duì)比2022年,全年工資降幅接近30%。
沈策并未獨(dú)行。記者了解 ……
2024年01月05日
央企一把手年薪有多少?國(guó)資委最新披露“工資條”
近日,國(guó)資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息,96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解,央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成:
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入
其中,應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定。
……
2024年01月05日
以市場(chǎng)化薪酬分配“三個(gè)三”改革舉措 推動(dòng)婁底國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
國(guó)有企業(yè)薪酬改革,是國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來,婁底市國(guó)資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場(chǎng)化程度不高等突出問題,力推市場(chǎng)化薪酬分配“三個(gè)三”改革舉措,全面推進(jìn)國(guó)資國(guó)企市場(chǎng)化薪酬分配改革,實(shí)現(xiàn)薪酬改革從“粗放化 ……
2023年12月12日
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn),現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線:
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為9%
企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
……
2023年09月25日
高管與員工收入差距太大,正在撕裂國(guó)企的根
近年來,高管與員工收入差距的不斷擴(kuò)大,成為一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì)問題。特別是在國(guó)有企業(yè)中,這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會(huì)的不平等感,同時(shí)也正在撕裂國(guó)企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和社會(huì)穩(wěn)定等多個(gè)角度探討高管與員工收入差距太大的問題,并提出相應(yīng)的解決方法。
首先,收入差距 ……
2023年08月16日
實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì),“五只攔路虎”怎么應(yīng)對(duì)?
隨著國(guó)企改革的持續(xù)深化,股權(quán)類中長(zhǎng)期激勵(lì)工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。
諸多擬實(shí)施股權(quán)類激勵(lì)的企業(yè)在實(shí)施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對(duì)部分典型性的問題進(jìn)行了整理,根據(jù)實(shí)施的不同階段匯總?cè)缦拢?
擬上市企業(yè)究竟能否實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?
員工的入股價(jià)格如何才能保證合理?
……
2023年08月04日