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國有企業(yè)工資總額不夠,有什么好的解決辦法?
作為一名國有企業(yè)負責(zé)薪酬管理工作的HR,對工資總額深有體會。其實,對于大部分國企而言,在工資總額這件事上,誰都不會認為自己是夠的。解鈴還須系鈴人,要想解決這個問題,首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生;然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤;最后才能有的放矢,設(shè)計適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié) ……
2020年12月29日
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理
為規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理,健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機制,四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理工作。 一是自查與專項檢查強監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項檢查,重點檢查監(jiān)管企業(yè)對《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革實施辦法》的落實情況 ……
2020年11月27日
一線員工收入超領(lǐng)導(dǎo) 國資委推介國企管理改革經(jīng)驗
作為落實國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容,對標世界一流管理提升行動全面加速。 11月23日,國務(wù)院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標世界一流管理提升現(xiàn)場推進會,總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗,對扎實開展對標世界一流管理提升行動進行再部署、再推進。 國資委副主 ……
2020年11月26日
巴中市完善國有企業(yè)收入分配制度
改革工資決定機制。采取工資總額預(yù)算管理辦法,預(yù)算方案由企業(yè)自主編制,確立企業(yè)工資分配主體地位,建立了工資總額預(yù)算與生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算同步安排、與經(jīng)濟效益增長目標相適應(yīng)的分配制度。 完善效益聯(lián)動機制。完善工資與效益聯(lián)動機制,使經(jīng)濟效益好、勞動生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應(yīng)多增。建立以崗位工資為主的 ……
2020年11月25日
國資委持續(xù)探索差異化分配辦法
11月23日,國務(wù)院國資委副主任翁杰明表示,各中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ……
2020年11月24日
全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會在杭州召開
近日,人社部勞動關(guān)系司在我省召開全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會。勞動關(guān)系司司長聶生奎出席會議并講話,省人力社保廳副廳長葛平安出席會議并致辭。 會議就國家層面企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行了會商,對省級層面調(diào)查數(shù)據(jù)處理方法、分析結(jié)果作了交流,并研究討論了國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理、國有 ……
2020年09月28日
國有企業(yè)工資總額那些事?看這篇文章
國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期,隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機制的公布,國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。 工資總額管理辦法都有哪些特點呢?主要有五個方面: 一是體現(xiàn)了效益導(dǎo)向和價值創(chuàng)造的原則。 從工資掛鉤指標上看,對主業(yè)處于充分競 ……
2020年08月13日
31省份最低工資:6省份標準超2000元 上海連續(xù)4年位居榜首
中國網(wǎng)財經(jīng)8月10日訊(記者暢帥帥)最低工資標準關(guān)系到每個人的錢袋子,尤其在疫情期間,更是為低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。近期多省份提高失業(yè)保險金,而最低工資標準與失業(yè)保險金直接“掛鉤”。 據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理,截至目前,共有青海、福建以及廣西三地宣布上調(diào)最低工資標準,北京、上 ……
2020年08月11日
國有金融企業(yè)工資發(fā)放又發(fā)新通知!明確了13個問題
關(guān)于國有金融企業(yè)工資總額問題,財聯(lián)社記者8月6日晚間獲悉,6月初財政部再次下發(fā)了《關(guān)于進一步做好國有金融企業(yè)工資總額管理有關(guān)問題的補充通知》(以下簡稱“《通知》”),《通知》明確了合理確定工資總額基數(shù)、落實好“增人不增資”原則、工資總額增減幅對等等13個問題。 “2019年是改革政策實 ……
2020年08月07日
爆料:國企正式工和合同工待遇差距這么大!
最近很多人都在找工作,趁著這機會,小編要告訴大家。 一定要分清楚正式工和合同工的區(qū)別!因為這將直接關(guān)系到你的福利待遇! 國企原有的用工形式,基本上有以下幾種形式。 (一)主體用工形式: 1、正式工,也稱為固定工,又稱全民所有制工人,曾經(jīng)的“天字第一號”工人 ……
2020年03月27日
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