干了十年的國企，他總算知道，為啥就唐僧能做個老大？國有企業(yè)成立了一個“西部探險”團隊，該由哪個來擔(dān)任？孫悟空神通廣大，豬八戒能說會道，沙和尚樂于助人，唐三藏溫柔可親。關(guān)于唐三藏和孫悟空的爭論，最后 ……
2022-09-23
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干了十年的國營企業(yè)，總算是了解了唐僧為何可以帶領(lǐng)孫悟空？
全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準正式發(fā)布
近日，全國首個技術(shù)經(jīng)理人能力評價團體標(biāo)準——T/CASTEM1007—2022《技術(shù)經(jīng)理人能力評價規(guī)范》正式發(fā)布，標(biāo)志著技術(shù)經(jīng)理人能力建設(shè)和等級評價步入標(biāo)準化、規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道。
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2022-09-23
強化數(shù)字賦能 讓國有企業(yè)人力管理更“智慧”
數(shù)字經(jīng)濟正在迅速改變著行業(yè)、市場和規(guī)則。數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為當(dāng)前國資國企深化改革與創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵詞。按照國務(wù)院國資委《關(guān)于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》的指導(dǎo)意見，更好把握和引領(lǐng)新一代信息技術(shù)變 ……
2022-09-22
中央組織部負責(zé)人就修訂頒布《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
推進干部能上能下激勵干部擔(dān)當(dāng)作為
新華社北京9月20日電題：推進干部能上能下激勵干部擔(dān)當(dāng)作為——中央組織部負責(zé)人就修訂頒布《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》答記者問
新華社記者
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2022-09-21
北京市國資委召開系統(tǒng)人才工作會議 推進新時代人才強企戰(zhàn)略
近日，北京市國資委黨委召開了全系統(tǒng)人才工作視頻會議，圍繞進一步落實中央和北京市委人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗、部署任務(wù)，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。
會議指出，北京市國資國企要著 ……
2022-09-21
什么是三級經(jīng)理？這可能是運營商企業(yè)中最磨人的崗位
三大運營商都是巨無霸
不光體現(xiàn)在客戶規(guī)模、市場規(guī)模上
還體現(xiàn)在員工規(guī)模，尤其是管理層規(guī)模上
三大運營商管理層級非常多，
從總部董事長、總裁、副總裁，到總部部 ……
2022-09-21
在國企里面，如果上司這樣對你，就該要早點做好準備，積極應(yīng)對
最近有個機會和一個國企的公司合作。當(dāng)然我們兩個公司是兄弟單位，只是說過去業(yè)務(wù)上的往來少一點，最近就發(fā)現(xiàn)大家正好能互相幫忙，所以兩家人的領(lǐng)導(dǎo)一合計，就開始了合作。
然后對方和我溝通的是一個 ……
2022-09-21
企業(yè)總是留不住人才？多半是這4點沒有做到位！
對于任何一個單位或者企業(yè)來說，人才永遠是非常重要的。我們都知道，在人才的世界里，優(yōu)秀的人才尤其難得，所以我們必須尊重人才，尤其是那些品德優(yōu)秀的人才。如何留住人才，這是我們最關(guān)心的。那么，是什么迫使 ……
2022-09-21
領(lǐng)導(dǎo)控制下屬四個辦法，簡單直接，下屬不服不行
很多人認為領(lǐng)導(dǎo)的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領(lǐng)導(dǎo)不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當(dāng)，很容易就會飯碗不保。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專業(yè)的工作能力 ……
2022-09-21
有多少人在國企，不屬于正式工，而是勞務(wù)派遣員工？
現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務(wù)派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關(guān)事業(yè) ……
2022-09-21
職場中有3類人，領(lǐng)導(dǎo)不敢怠慢、同事不敢排擠，看看有沒有你
稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當(dāng)當(dāng)?shù)囊蛔稹按笊瘛薄?
就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。
馬是這么說的：
“我用 ……
2022-09-20
國有企業(yè)如何搭建COE機制
人力資源三支柱中，COE負責(zé)專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當(dāng)于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當(dāng)于人力資源“大腦”。
對于國有企業(yè)來說，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從 ……
2022-09-19
新時代國有企業(yè)人才管理工作探討
現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速，當(dāng)前，我國經(jīng)濟已經(jīng)進入新階段，知識經(jīng)濟成為國民經(jīng)濟的新增長點，它是從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟由原來的快速增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級。管理工作既是一 ……
2022-09-19
國有企業(yè)干部管理工作的新思路
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才 ……
2022-09-19
劃重點！中石油董事長對領(lǐng)導(dǎo)干部提出新要求！
9月15日，集團公司第3期領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)提升培訓(xùn)班、第76期黨校培訓(xùn)班（新進班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓(xùn)班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學(xué)院）開班。集團公 ……
2022-09-19
建立企業(yè)管控機制，降低核心管理人才流失率的范圍
前言
國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機 ……
2022-09-19
能源管理師就業(yè)前景和含金量如何？
能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項 ……
2022-09-19
檔案數(shù)字化有哪些流程？
紙質(zhì)檔案的存放可能會因為年限過程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間，實現(xiàn)檔案的永久保存。
那么什 ……
2022-09-16
企業(yè)人事檔案專審的意義
企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要 ……
2022-09-16
國企領(lǐng)導(dǎo)有行政級別嗎？有比照級別，便于交流和管理
從這則文件當(dāng)中，可以知道，國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。
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2022-09-15
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