監(jiān)察機關(guān)在調(diào)查國有企業(yè)管理人員涉嫌職務(wù)違法犯罪過程中，首先需要解決的問題之一就是認定相關(guān)人員是否屬于監(jiān)察對象，進而明確監(jiān)督管理權(quán)限隸屬于哪個監(jiān)察機關(guān)，這不僅關(guān)系到能否對其職務(wù)違法犯罪行為進行立案及監(jiān)察措施對其如何適用，更關(guān)系到處分批準權(quán)限和程序。因此，厘清監(jiān)察法中“國有企業(yè)管理人員”的范圍以及對此類人員的管轄規(guī)定含義，具有重要的實踐意義。實踐中，國有企業(yè)形態(tài)多樣，層級繁多，管理人員的類型更是紛繁復(fù)雜，在具體認定時有諸多問題值得進一步探討：什么情況下才是適格的委派，受委托人員是否屬于監(jiān)察對象，國有企業(yè)管理人員在非國有單位任職期間的違法犯罪如何確定管轄等。筆者結(jié)合具體案例，對上述問題予以分析，以資借鑒。
「案例簡介」
案例一：2016年7月，A公司（國有公司）董事長甲找到從A公司離職的乙，問 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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