近日，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出多項改革舉措，以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。這標(biāo)志著與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。
由“單一掛鉤”到“一適應(yīng)、兩掛鉤”
《意見》改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經(jīng)濟效益單一指標(biāo)掛鉤的辦法，提出統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額的辦法。
眾所周知，國企工資如何決定一直是個難題。改革開放之初，黨中央、國務(wù)院就把改革國企工資決定機制作為國企改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。1985年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》，將工資決定權(quán)逐漸下放給企業(yè)，開始實行國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，即工效掛鉤。工效掛鉤政策要求企業(yè) …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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