近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上宣布，到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
這一政策的出臺(tái)，標(biāo)志著國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了一個(gè)新的階段，旨在通過強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)活力。
這一政策的核心在于明確和規(guī)范“退出”標(biāo)準(zhǔn)，確保績(jī)效考核成為員工退出的主要依據(jù)。
王宏志強(qiáng)調(diào)，不能以違法違紀(jì)、到齡退休或主動(dòng)離職等方式替代業(yè)績(jī)考核不合格的“退出”，這體現(xiàn)了對(duì)公平性和效率性的雙重追求。
政策的實(shí)施將鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)員工提升個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，因?yàn)橹挥型ㄟ^績(jī)效考核，員工的工作穩(wěn)定性才能得到保障。這種制度的推行，將有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，從而提高整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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