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喜迎二十大，奮斗新開局！大興國企拼搏奮斗正融入中國昂揚(yáng)奮斗的洪流！為深入貫徹落實(shí)市區(qū)兩級關(guān)于深化國有企業(yè)改革有關(guān)精神，推動國企改革三年行動盡快落地，加快推進(jìn)國企勞動人事分配改革。春節(jié)過后，區(qū)國資委主任孟憲金帶隊，黃道平書記、陳虎副書記陪同，率領(lǐng)改革推進(jìn)調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組一行人，分別到大興投資、大興發(fā)展 ……

擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個 一 目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理情況 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選聘與管理是三項制度改革的重要內(nèi)容。近些年來，國有企業(yè)推行市場化選聘經(jīng)營管理者、推 ……

黨和政府歷來高度重視抑制和消除貧富兩極分化問題。黨的十八大以來，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，全面建成小康社會，為推動共同富裕創(chuàng)造了良好條件。現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實(shí)推動共同富裕的歷史階段。 ……

國有企業(yè)薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容，公開國企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。今（9）日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者從市國資委官網(wǎng)獲悉，重慶多家重點(diǎn)企業(yè)最近陸續(xù)披露其高管2020年度薪酬情況。數(shù)據(jù)顯示，重慶國企負(fù)責(zé)人的稅前應(yīng)付薪酬（不含保險、公積金等）主要集中在 ……

在求職路上，我們始終信奉著一句話——“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，就為了找到一份稱心滿意的工作，國有企業(yè)是現(xiàn)在很多打工人除了公務(wù)員、事業(yè)單位后的第一選擇，東北三省公有制經(jīng)濟(jì)一直占有極大比重，在2003年來實(shí)施基地振興戰(zhàn)略以來，黑龍江省在經(jīng)濟(jì)問題上作出了比較大的調(diào)整，使黑龍江省的經(jīng)濟(jì)也有了比 ……

日前，國資委考核分配局正式對外披露了2020年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況。 其中，中國電信集團(tuán)有限公司年度應(yīng)付年薪最高的是中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應(yīng)付年薪為82.76萬元；其余高管應(yīng)付年薪在73.66萬-75.86萬之間（部分高管任職不滿一年或調(diào)任）。 中國移動通信集團(tuán) ……

據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個部分組成，稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼。其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。 央企“一把手”的年薪到底有多少 2020年度應(yīng)付年薪中薪酬最高的是中國移動通信集團(tuán)有限公 ……

根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國資委抓住企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核這個國資監(jiān)管“牛鼻子”，充分借鑒先進(jìn)省市的政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，與專業(yè) ……

擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個 國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動全身，是國有企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建立的關(guān)鍵，更是三項制度改革的牛鼻子。國企改革成功，激勵約束機(jī)制是關(guān)鍵。薪酬改革成功，則內(nèi)生 ……

擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過150個 國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān)系到國有企業(yè)改革能否成功的關(guān)鍵之一。 縱觀國有企業(yè)改革的歷史，每一個階段薪酬改革都是重點(diǎn)、 ……