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9月6日，記者獲悉，2022年省屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部入駐，即將按計(jì)劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵(lì)，本文探討了國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的整合問(wèn)題。無(wú)論是從高管激勵(lì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類改革要求上看，國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)整合都具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性，并契合一定的內(nèi)在作用機(jī)理。因而，應(yīng)逐步構(gòu)建對(duì)國(guó)有 ……

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來(lái)獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。 平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）后不久。 因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，《 ……

在綜合考慮市場(chǎng)薪酬情況、業(yè)績(jī)情況、風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，結(jié)合國(guó)有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時(shí)，為激勵(lì)國(guó)有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國(guó)有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不 ……

國(guó)有企業(yè)一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主流，擔(dān)負(fù)著國(guó)計(jì)民生的重任。經(jīng)營(yíng)好國(guó)有企業(yè)，不僅關(guān)系到社會(huì)的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代企業(yè)人事制度，完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重點(diǎn)。但從整體上看，國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且 ……

金融企業(yè)薪酬又迎來(lái)新的管理規(guī)定。 近日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。 《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部 ……

收入“能增能減”是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的動(dòng)力所在。如何有效完善分配有序、激勵(lì)有效的市場(chǎng)化薪酬分配體系，是國(guó)有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。 為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國(guó)資委堅(jiān)持效益為先，著力構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬分配體系，打出 ……

前言 在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，越來(lái)越多企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的重要部分，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。薪酬管理作為人力資源管理的核心與重點(diǎn)，完善的薪酬管理機(jī)制能夠吸引并激勵(lì)人才，促使人才發(fā)揮應(yīng)有的能力，為企業(yè)的可持續(xù) ……

為適應(yīng)我省經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，切實(shí)履行出資人職責(zé)，加強(qiáng)工資總額管理，近日省政府國(guó)資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）及《省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）。 《辦法》及《實(shí)施細(xì)則》嚴(yán)格遵循國(guó)家和 ……

在國(guó)企改革的過(guò)程中，薪酬改革是國(guó)企機(jī)制改革的重要部分，也是國(guó)企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)活力，進(jìn)而提升國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。 薪酬機(jī)制改革是國(guó)企機(jī)制改革中的攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅涉及到員工的滿意度、涉及到國(guó)企員工穩(wěn)定的問(wèn)題，也 ……