國資委7月31日消息，7月30日，國務院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組召開國有企業(yè)強化正向激勵專題推進會指出，強化正向激勵就是要在考核分配、中長期激勵、職級晉升、榮譽獎勵等方面形成“政策包”“工具箱”，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。集團公司功能發(fā)揮作用要更加到位，強化系統(tǒng)設(shè)計、高效推動和授放權(quán)力度，突出做好正向激勵的“中樞+推手”。激勵政策宣貫落實要更加到位，縱向要穿透到底，橫向要覆蓋到邊，分類實施激勵政策，突出做到正向激勵“穿透+覆蓋”。激勵對象范圍聚焦要更加到位，要充分調(diào)動各層面的積極性，突出聚焦骨干員工、關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新人員和企業(yè)家，突出做到正向激勵“精準+有效”。激勵措施集成運用要更加到位，要強化精神激勵，建立多渠道晉升機制，制訂落實盡職合規(guī)免責清單，正向激勵要與其他改革措施協(xié)同推進，突出實 ……