新華社濟南7月22日電（記者陳灝）山東省屬企業(yè)控股的上市公司實施股權(quán)激勵，將不再以歷史業(yè)績水平作為實施激勵的先決條件，實際收益不再設置“天花板”，且允許預留權(quán)益用于招才引才。

山東省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)在山東省政府新聞辦22日舉行的新聞發(fā)布會上，介紹了山東省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵的一系列新規(guī)定。

曾繁領(lǐng)說，山東省不再將歷史業(yè)績水平作為實施激勵的先決條件。山東省明確提出，實施股權(quán)激勵的決定條件是上市公司未來的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)可以結(jié)合近三年平均業(yè)績水平、上一年度實際業(yè)績水平、同行業(yè)平均業(yè)績水平合理確定授予業(yè)績。同時，山東將督促省屬企業(yè)科學合理設置具有前瞻性和挑戰(zhàn)性的行權(quán)業(yè)績目標，且進一步嚴格對激勵對象的績效考評機制，通過“嚴考核”落實“硬兌現(xiàn)”。

在激勵力度上，不再保留實 ……