近日，寧夏自治區(qū)國(guó)資委修訂印發(fā)《自治區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)施細(xì)則》，旨在以提高國(guó)有資本效率、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力為中心，充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核“指揮棒”作用，引導(dǎo)企業(yè)聚焦發(fā)展重點(diǎn)、補(bǔ)齊發(fā)展短板，加大科技創(chuàng)新力度，切實(shí)提高國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展水平。

強(qiáng)化正向激勵(lì)。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委“兩利四率”的考核要求，進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)體系，增加營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、研發(fā)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)，形成了效益指標(biāo)與發(fā)展指標(biāo)相互協(xié)同、共性指標(biāo)與差異化指標(biāo)互為補(bǔ)充、目標(biāo)導(dǎo)向與問(wèn)題導(dǎo)向相結(jié)合的指標(biāo)體系，增強(qiáng)了考核的導(dǎo)向性、激勵(lì)性和針對(duì)性。

強(qiáng)化自我加壓。將主要效益指標(biāo)歸母凈利潤(rùn)等目標(biāo)增長(zhǎng)設(shè)置為三檔，設(shè)定不同檔次目標(biāo)的計(jì)分規(guī)則，建立“摸高”機(jī)制，鼓勵(lì)區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人敢闖敢試、大膽探索，自我加壓，主動(dòng)確定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，努力 ……