國有企業(yè)單位的下崗職工，都是混日子的人嗎？這個問題很顯然是非常片面的，我們絕對是不可以這樣理解的。作為任何一家企業(yè)單位，無論是國有企業(yè)單位還是民營企業(yè)單位，還是私營企業(yè)單位，還是中小型企業(yè)，甚至是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部有很多的員工，當(dāng)然這些員工當(dāng)中有兢兢業(yè)業(yè)的人員，也有混日子的人員，但是我相信絕大部分的員工都是屬于，兢兢業(yè)業(yè)勤奮進(jìn)取的好員工，只有一少部分甚至是極個別才是屬于那種混日子的人群。

但是為什么說大多數(shù)員工，都是兢兢業(yè)業(yè)蒸蒸日上的好員工，還會出現(xiàn)下崗的情形呢，其實(shí)這個問題并不是說員工自己本身的原因所造成的，而是企業(yè)單位的原因所造成的結(jié)果。作為一個企業(yè)單位，無論是國有企業(yè)單位還是非國有企業(yè)單位，他們最核心的原則就是經(jīng)營利潤，如果說擁有一個較好的經(jīng)營利潤，那么企業(yè)單位蒸蒸日上，長久穩(wěn)定的運(yùn)營下 ……