十八大以來，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的建立健全，已成為新時期國資國企改革的重要內(nèi)容之一。經(jīng)過多年的探索實踐，職業(yè)經(jīng)理人已悄然成為推動包括中央企業(yè)在內(nèi)的整個經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的一個重要群體。在推進(jìn)完善公司治理、激發(fā)經(jīng)營管理層積極性、提升國有企業(yè)競爭力等方面發(fā)揮了巨大作用。

部分中央企業(yè)母公司及二、三級企業(yè)，在中央到地方相繼出臺的多項職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)專項政策指引下，有序推動職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)工作的開展。職業(yè)經(jīng)理人評價管理辦公室一直致力于努力推進(jìn)中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)，文章圍繞國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革的現(xiàn)狀進(jìn)行研究和討論。

國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革的現(xiàn)狀

1.國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革的背景與政策方向

1978年改革開放以來，我國開始由計劃經(jīng)濟(jì)向有計劃的商品經(jīng)濟(jì)接軌，并逐步過渡為社會 ……