日前，為切實(shí)履行國(guó)有資本出資人職責(zé)，落實(shí)國(guó)有資本保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，泰順縣人民政府出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬核定辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理。

2020年，泰順縣審計(jì)局在2019年度部門預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，該縣存在國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、未開展國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核、國(guó)有資產(chǎn)保值增值能力有待提高等問題。對(duì)此，審計(jì)建議完善國(guó)有企業(yè)管理制度、管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，制定國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。泰順縣人民政府高度重視審計(jì)建議，及時(shí)出臺(tái)了上述《辦法》。

《辦法》明確，縣屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核遵循促進(jìn)發(fā)展、分類考核、服務(wù)大局和激勵(lì)約束的原則，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與縣屬國(guó) ……