國(guó)企的薪資是一個(gè)神秘又敏感的話題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹恚芏嗳酥豢吹搅四切艛嘈詮?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國(guó)企的收入水平很高，殊不知國(guó)企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會(huì)高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均”；而一些效益不好的國(guó)企甚至還沒(méi)有年終獎(jiǎng)，員工領(lǐng)著每月的死工資。造成這樣的現(xiàn)狀除了行業(yè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這些因素外，最重要的一點(diǎn)是薪資總盤的問(wèn)題。

目前大部分企業(yè)采取年度工資總額滾動(dòng)管理方式，即上年實(shí)際工資總額作為下一年基數(shù)，再與企業(yè)效益、效率聯(lián)動(dòng)計(jì)算效益工資，形成當(dāng)年的工資總額。若薪資總盤值本身就不合理，那后續(xù)再怎么聯(lián)動(dòng)都很難調(diào)整到位。有些企業(yè)的工資總額存量偏少，造成與外部市場(chǎng)相比收入缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；也有部分企業(yè)工資總 ……