2月26日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞表示，目前我國(guó)的退休年齡總體偏低，與人均預(yù)期壽命不匹配，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老齡化發(fā)展趨勢(shì)，不適應(yīng)勞動(dòng)力供求關(guān)系變化，造成了人力資源浪費(fèi)。

游鈞表示，從國(guó)際上看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來(lái)，多數(shù)國(guó)家都不同程度的提高了退休年齡。目前人社部正會(huì)同相關(guān)部門(mén)研究具體改革方案，要借鑒國(guó)際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更會(huì)充分考慮過(guò)我們的國(guó)情。

游鈞表示，延遲退休涉及到廣大職工的切身利益，在研究制定方案的過(guò)程中，將廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，充分吸收社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，凝聚社會(huì)共識(shí)。

實(shí)際上在世界各國(guó)，大家都在推動(dòng)延遲退休。俄羅斯從2019年起逐步將女性退休年齡有55歲延長(zhǎng)至63歲，男性有60歲延長(zhǎng)至65歲。美國(guó)從2000年開(kāi)始就逐 ……