在傳統(tǒng)的印象里，國企、央企、體制內都被默認為穩(wěn)定的工作，父母那一代人都希望自己的孩子在畢業(yè)后能夠擁有一份穩(wěn)定的工作。

但是隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，對于現(xiàn)在的年輕人來說，國企、央企雖然穩(wěn)定，但是會限制自己的發(fā)展，因此很多人選擇從這些企業(yè)中離職，尋求更符合自己發(fā)展的行業(yè)。

選擇從國企、央企離職可能有以下幾種原因：

1、遇到職場發(fā)展的瓶頸期，深入思考后離職

國企、央企的傳統(tǒng)企業(yè)形式，就會限制一部分有能力的員工發(fā)展，在這樣傳統(tǒng)的企業(yè)中，擁有根深蒂固的晉升制度，基本都是論資排輩，并且薪資的發(fā)展都是按照工作年限、職務逐級的增加。

很多畢業(yè)生進入企業(yè)后，因為自己的專業(yè)能力強，工作效率高，并且懂得結合當下的形式不斷創(chuàng)新，就會創(chuàng)造出更多的業(yè)績，但是與外資企業(yè)不同，即使畢業(yè)生的 ……