春節(jié)將近，國機(jī)集團(tuán)下屬中國電器科學(xué)研究院有限公司（下稱“中國電器院”）副總經(jīng)理權(quán)良軍終于不再為隨時(shí)可能到來的離職潮擔(dān)憂了，“改革前我們的員工年離職率約為10%，2017年下半年引入員工持股后降到4%左右，最重要的是，核心骨干員工基本上全留下來了，甚至一些以前離職的員工重新回歸了”。

2016年12月，中國電器院被納入中央企業(yè)十家員工持股改革試點(diǎn)企業(yè)范圍。2017年5月，該公司完成混合所有制員工持股改制，從國有全資子公司調(diào)整為國有企業(yè)控股（股比60%）、戰(zhàn)略投資者參股（股比18%）、骨干員工持股（股比22%）的混合所有制企業(yè)。

曾受困于核心人才嚴(yán)重流失

中國電器院前身為廣州電器科學(xué)研究所，1999年改制為企業(yè)進(jìn)入國機(jī)集團(tuán)。作為轉(zhuǎn)制科研院所，人才——尤其是科技人才，是該公司的核心資 ……