一。新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢新挑戰(zhàn)

（一）利益訴求多樣化帶來新挑戰(zhàn)

目前在國有企業(yè)中，不同行業(yè)、不同地域、不同崗位，也存在著一定的收入分配差距，員工的利益訴求日趨多樣化。以中國大唐為例，不同群體的員工間利益訴求的側(cè)重點(diǎn)非常明顯，如在很多機(jī)組小、服役年限長的老廠，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是員工最關(guān)注、最敏感的問題；而在那些處于高山之巔、大山深處、荒漠戈壁的風(fēng)電、水電、光伏發(fā)電企業(yè)，解決“成家員工回家難，單身職工成家難”，平衡工作生活則是員工最迫切的需要。

（二）信息來源多樣化帶來新挑戰(zhàn)

目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為員工獲取信息、發(fā)表言論、傳播輿論、宣泄情感、交流思想的主渠道，成為職工意識形態(tài)、價(jià)值取向、思想觀念的競技場。員工接收信息的渠道已經(jīng)從過去權(quán)威的上級文件、報(bào)紙、雜志、 ……