5月15日下午，山東省政府新聞辦召開(kāi)“九大改革攻堅(jiān)行動(dòng)”系列發(fā)布會(huì)第七場(chǎng)，介紹山東省屬企業(yè)“倒計(jì)時(shí)”改革攻堅(jiān)等有關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。

省國(guó)資委黨委書(shū)記、主任張斌介紹，干部能上不能下，一直是制約深化改革一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。從近年來(lái)的情況看，“行政級(jí)別”觀念在企業(yè)的干部職工中依然存在，“往上提拔”論資排輩、“往下調(diào)整”顧及面子。對(duì)不擔(dān)當(dāng)、混日子的管理人員不敢動(dòng)真碰硬在省屬企業(yè)還一定程度存在。經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的改革推動(dòng)，取得了可喜的變化，我們主要采取了以下措施：

一是建立健全制度，這是實(shí)現(xiàn)干部能上能下的保障。省國(guó)資委要求，省屬企業(yè)2019年底前建立健全管理人員能上能下管理制度，要求省屬企業(yè)建立完善干部考核制度，以健全考核機(jī)制為重點(diǎn)，注重考核工作實(shí)績(jī)，綜合考核干部的德能勤績(jī)廉方面的情況，把考核的結(jié)果作為 ……