1月22日，國資委官方網(wǎng)站發(fā)布一則題為“11家央企80位領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)變動(dòng)”的信息，引發(fā)多方關(guān)注。其中，央企總經(jīng)理由任命改為提名。專家認(rèn)為，這是改革授權(quán)經(jīng)營體制所帶來的變化。國企實(shí)行公司制的關(guān)鍵是董事會(huì)的地位與權(quán)力，而經(jīng)營體制改革的焦點(diǎn)是經(jīng)營高管的產(chǎn)生?，F(xiàn)在，總經(jīng)理由國資委任命改為提名人選，其任命權(quán)交給董事會(huì)，是改革授權(quán)經(jīng)營體制邁出的重要一步。

最新消息顯示，2017年我國國有企業(yè)公司制改制取得突破性進(jìn)展，企業(yè)市場化基礎(chǔ)進(jìn)一步筑牢，中央企業(yè)及子企業(yè)公司制改制工作基本完成。中國人民大學(xué)國企改革與發(fā)展研究中心研究員李錦表示，公司制有利于明確出資人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和黨組織之間的權(quán)責(zé)邊界。通過公司制改制，有助于促使國企真正成為依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)立市場主體，從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，深入 ……