為切實(shí)履行省屬功能類、公益類企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)深化收入分配制度改革，河南省財(cái)政廳日前印發(fā)《省屬功能類、公益類國有企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》（以下簡稱《實(shí)施辦法》），明確管理職責(zé)、決定機(jī)制、預(yù)算管理、分配管理等內(nèi)容。

《實(shí)施辦法》適用于河南省財(cái)政廳履行出資人職責(zé)的省屬功能類、公益類國有企業(yè)，包括企業(yè)本部及所出資的各級(jí)獨(dú)資及控股企業(yè)、實(shí)際控制的企業(yè)。工資總額是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

《實(shí)施辦法》細(xì)化了出資人工資分配監(jiān)管職責(zé)，按照“管少、管住、管好”要求，明確省財(cái)政廳在企業(yè)工資總額預(yù)算管理中的具體職責(zé)，對(duì)有關(guān)企業(yè)工資總額預(yù)算原則上實(shí)行核準(zhǔn)管理，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)工資分 ……