10月9日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，《鄭州市改革國有企業(yè)工資決定機制的實施方案》日前正式印發(fā)，該實施方案適用于各級政府代表國家出資的國有獨資及國有控股企業(yè)，包括國有企業(yè)本部及其所出資的各級獨資、控股的子企業(yè)，有關(guān)部門及下屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位管理的國有企業(yè)。

部分要點如下：

改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)國有企業(yè)不同發(fā)展階段的發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

完善工資與效益聯(lián)動機制。國有企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高、上年 ……