我省開展國企勞動、人事、分配制度改革專項行動

省屬企業(yè)將全部告別“大鍋飯”“鐵交椅”

通過勞動、人事、分配制度改革，年底前，我省省屬企業(yè)將基本建立能上能下、能進能出、能增能減的市場化經(jīng)營機制；明年底，省屬企業(yè)將切實解決“大鍋飯”“鐵交椅”問題。近日，省國資委在省屬企業(yè)三項制度改革專項行動推進會議上，公布了相關(guān)舉措。

深化三項制度改革是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。近幾年，省屬企業(yè)持續(xù)完善體制機制建設(shè)，在市場化用工分配機制等方面積極實踐，取得了一定成效。但是，作為國企改革中一項較為艱難的改革任務(wù)，從總體看，我省國企三項制度改革尚未在較大范圍取得實質(zhì)性進展，體制機制方面存在許多問題，對全省國企發(fā)展的制約作用仍在。

正視問題，珍惜當(dāng)前難得的歷史機遇，我省決定 ……