改革是為了解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，而人是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素，所以，要增強(qiáng)國有企業(yè)活力，除了讓市場在資源配置中起決定性作用、更好發(fā)揮政府作用這些體制性因素外，關(guān)鍵在于激發(fā)企業(yè)中人的活力。

要著重激發(fā)企業(yè)中三類人的活力

核心骨干人才是國有企業(yè)參與市場競爭的重要力量。第一種是經(jīng)營管理人才，特別是主要的經(jīng)營管理者，即國有企業(yè)家，這是企業(yè)中的“關(guān)鍵少數(shù)”；第二種是技術(shù)研發(fā)人才，即科技工作者，這是企業(yè)科技創(chuàng)新的中堅(jiān)力量；第三種是工匠人才，即技能專長者，這是企業(yè)提高工藝水平的核心人才。

企業(yè)家是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織者，是管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)活動的重要主體，充分發(fā)揮企業(yè)家作用，激發(fā)企業(yè)家活力，就是抓住了解放和發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān)鍵，也就抓住了企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵。應(yīng)該充分肯定國有企業(yè)家在管理模式創(chuàng)新、 ……