7月2日消息，日前，從浙江省國(guó)資委獲悉，浙江省近日出臺(tái)《改革省屬企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法（暫行）》，以更加市場(chǎng)化的改革力度，賦予國(guó)企更加自主的工資分配權(quán)。該項(xiàng)改革將在今年全面實(shí)施。

國(guó)企工資改革此次改革的重點(diǎn)是改革工資總額的決定機(jī)制?！笆?guó)資委負(fù)責(zé)調(diào)控各省屬國(guó)企的工資分配總體水平，省屬國(guó)企依法依規(guī)自主決定內(nèi)部薪酬分配，優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)?！闭憬?guó)資委考核處負(fù)責(zé)人說。

每家國(guó)企的工資總額不會(huì)一成不變，不僅要與勞動(dòng)力市場(chǎng)的行業(yè)水平銜接，更要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)鉤掛。原則上來說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，當(dāng)年工資總額或?qū)⑾鄳?yīng)下降；未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)，或者適度下降。 ……