隨著混改加速推進，央企上市公司層面如何建立健全長效激勵約束機制，調(diào)動核心骨干人才的積極性成為當(dāng)前亟需解決的問題。中國證券報記者日前獲悉，央企控股上市公司實施股權(quán)激勵相關(guān)文件正在征求意見，有望加快出臺。

業(yè)內(nèi)人士指出，在一系列政策驅(qū)動下，下半年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵將提速，成功率和實施效率將明顯提升，成為提高上市公司治理能力的利器。

案例或大幅增加

從政策層面看，央企控股上市公司實施股權(quán)激勵時間表和路線圖明確。

在5月16日召開的完善激勵機制激發(fā)企業(yè)活力通氣會上，國資委提出，2019年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%。對于尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實現(xiàn)破冰。

此外，日前發(fā)布 ……