擴(kuò)大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內(nèi)容?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者日前獲悉，國資委將積極醞釀建立職業(yè)經(jīng)理人制度，積極探索建立與市場接軌的經(jīng)理層激勵制度、差異化薪酬體系，將在央企二級企業(yè)和地方國企擴(kuò)大試點(diǎn)，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。同時，除了試點(diǎn)企業(yè)外，眾多央企和地方國企也在積極跟進(jìn)。

加快完善市場化經(jīng)營機(jī)制，更好適應(yīng)市場競爭要求已經(jīng)成為國企改革的重要組成部分。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從國資委獲悉，按照國資委的工作計(jì)劃，國資委下一步將會貫徹落實(shí)好《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，積極構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，強(qiáng)化正向激勵，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率提升的同時，實(shí)現(xiàn)職工收入同步增長。開展三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動，推動企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)能上能下、能進(jìn)能出、能增能減。

值得注意的是 ……