這兩天關(guān)于央企有兩個(gè)大消息。

一是，16日，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號(hào)，以下簡稱《辦法》）提出，對(duì)中央企業(yè)工資總額實(shí)行分類管理，并與利潤總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)等掛鉤。并明確年內(nèi)改革將在所有央企全面鋪開。

另一則，國資委新聞發(fā)言人彭華崗17日透露，2018年中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.1萬億元；實(shí)現(xiàn)利潤總額1.7萬億元。這意味著，去年一年，央企平均每天利潤就有47億。

16日《辦法》公布，著實(shí)讓央企職工心里打鼓，“正式實(shí)施后，工資條會(huì)咋變？收入會(huì)減少嗎？”17日數(shù)據(jù)公布，又不免疑問，“這47億有我的份嗎？這兩者到底有關(guān)系嗎？”

順勢而為的改革

中央企業(yè)工資總額管理涉及國家、企業(yè)、職工三方利益，國資委對(duì)此格外重視。因此，《辦法》 ……